Ένας συνταξιούχος υπάλληλος αυτές τις μέρες δεν μπορεί πάντα να αντέξει οικονομικά μια καλά άξιζε ανάπαυση. Αναγκάζεται να εργαστεί χρησιμοποιώντας τις δεξιότητες και τις γνώσεις του. Δεν είναι πάντοτε επωφελής για τον εργοδότη. Ένα πρόσωπο προηγμένων ετών, κατά κανόνα, είναι πιο συχνά άρρωστος, κουραστεί πιο γρήγορα, σε γενικές γραμμές, δεν μπορεί κανείς να υπολογίζει σε αυτόν ως πλήρους εκτελεστής των επίσημων καθηκόντων.
Τυπική κατάσταση
Αν δεν μιλάμε για τον ιδιοκτήτη ενός μοναδικού προσόντος, οι υπαινιγμοί ξεκινούν από την πλευρά της ηγεσίας, το νόημα του οποίου είναι ότι είναι καιρός να έχουμε την τιμή να γνωρίζουμε και να δώσουμε έδαφος στη νεολαία. Η εργατική νομοθεσία δεν επιτρέπει στον εργαζόμενο να απομακρυνθεί από το αξίωμα κατά τη διακριτική ευχέρεια του διευθυντή ή του ιδιοκτήτη της επιχείρησης. Ωστόσο, είναι δυνατές και άλλες στοχευμένες ενέργειες, οι οποίες είναι χρήσιμες για όλα τα πιθανά θύματα συνταξιοδότησης.
Ποιες είναι οι νομικές διατάξεις
Η διάκριση λόγω ηλικίας απαγορεύεται από τη νομοθεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία. Οι επόπτες που προσπαθούν να ασκήσουν πίεση σε έναν υπάλληλο μπορούν να συμβουλεύονται να διαβάσουν τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στο άρθρο 3. Λέει ότι δεν μπορείτε να τον απολύσετε χωρίς τη συγκατάθεση ενός συνταξιούχου. Άλλα σημεία αυτής της νομικής πράξης τονίζουν επίσης αυτό (άρθρα 77-78 και 80-81).
Ο Laysan Utyasheva έδειξε τον εαυτό του χωρίς επεκτάσεις μαλλιών και καλλυντικά: τίμια φωτογραφία
Τα μαλλιά της γάτας είναι εξαιρετικά κολλώδη για τα φύλλα: λύνεται το πρόβλημα με τη συμβουλή μιας γάταςGlobe home decor: διακοσμήστε το σπίτι με ένα όμορφο αξεσουάρ για την άνοιξη
Υπάρχουν δύο ακόμη ομοσπονδιακοί νόμοι 400-ΦΖ και 173-ΦΖ, οι οποίοι είναι χρήσιμοι για κάθε εργαζόμενο συνταξιούχου να εξοικειωθεί με.
Έτσι, το κεφάλι θα αναγκαστεί να συμφωνήσει με φιλικό τρόπο. Διαφορετικά, αντιμετωπίζει μια δίκη που δεν αποτελεί καλό σημείο.
Εάν ένας συνταξιούχος υπάλληλος συμφωνήσει να απολύσει οικειοθελώς, δικαιούται αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, σύμφωνα με το άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Φυσικά, δεν μπορούν να αποκλειστούν οι ανεπίσημες μέθοδοι επιρροής για να αναγκαστεί η «εθελοντική» απόλυση ενός δυσάρεστου συνταξιούχου. Σε περίπτωση σαφούς και κυνικής παραβίασης των δικαιωμάτων, η υπόθεση μπορεί επίσης να εξεταστεί και στο δικαστήριο.
Ωστόσο, υπάρχουν και άλλες μέθοδοι απόρριψης των συνταξιούχων, γεγονός που υποδηλώνει τη νομιμότητα της διοίκησης.
Γενικές διατάξεις
Από την άποψη του νόμου, ένας νέος ειδικός και ένας εργαζόμενος συνταξιούχος έχουν ίσα δικαιώματα. Σε περίπτωση εφαρμογής γενικών διατάξεων σε παλαιότερο εργαζόμενο, η απόλυση του είναι δυνατή. Με άλλα λόγια, η ηλικία δεν παρέχει προνόμια, με εξαίρεση το γεγονός ότι κατά την εξέταση των εργατικών συγκρούσεων, η συμπαράσταση του δικαστηρίου είναι σχεδόν πάντοτε από την πλευρά ενός συνταξιούχου. Οι λόγοι για αυτό βρίσκονται στο επίπεδο της ανθρώπινης συμπάθειας. Ωστόσο, αν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, η απόφαση θα ληφθεί υπέρ του εργοδότη. Η προτεραιότητα της νομιμότητας είναι η βασική αρχή κάθε δικαστηρίου.
Από παλιά παπούτσια κάνω γλάστρες. Ήδη δίδαξε όλους τους γείτονες. Ομορφιά!
Καφέ στην άκρη μιας εθνικής οδού στην Ινδία: απολαμβάνοντας φαγητό και σχεδιάζοντας φορτηγά
Δημοφιλείς τουριστικοί προορισμοί στη Νότια Ουαλία: γιατί πρέπει να ξεκινήσετε με την πρωτεύουσα
Για παράδειγμα, η απόλυση ενός συνταξιούχου μπορεί να δικαιολογηθεί εάν αποδειχθεί παραβίαση των όρων της σύμβασης εργασίας.
Υπάρχουν τρεις άλλοι τρόποι:
- αμοιβαία συμφωνία του εργοδότη και του υπαλλήλου ·
- πρωτοβουλία εργοδότη ·
- συστολή.
Τα θεωρούμε λεπτομερώς ξεχωριστά.
Συμφωνία των μερών
Συνήθως η κατάσταση εξελίσσεται ως εξής: ο αρχηγός καλεί έναν ηλικιωμένο υπάλληλο στο γραφείο του και του λέει κάτι στο πνεύμα: «Ακούστε, Petrovich, εσείς οι ίδιοι καταλαβαίνετε ότι δεν τραβάτε το τμήμα προμηθειών; Είναι δύσκολο για σας, καταλαβαίνω, ηλικία … Ας πάμε στα καταστήματα αποθήκευσης, ε; Ο μισθός είναι χαμηλότερος εκεί, αλλά θα το τελειώσω με ένα ασφάλιστρο. Ή γράψτε μια δήλωση. Μόνη μου. " Και ούτω καθεξής.
Σε αυτή την κατάσταση, υπάρχει ψυχολογική πίεση και μια προσπάθεια χειραγώγησης. Πρώτον, ο αναφερόμενος Petrovich ενσταλάζεται με ένα αίσθημα ενοχής για το γεγονός ότι, με την επιμονή του, εμποδίζει ολόκληρη την επιχείρηση. Δεύτερον, ο ηγέτης "ξεχνά" να του πει ότι, ελλείψει της δικής του επιθυμίας, δεν θα είναι σε θέση να κάνει τίποτα.
Υπάρχει μια τρίτη επιλογή - απόλυση με συμφωνία των μερών. Αυτή η εντολή είναι προς το συμφέρον του συνταξιούχου, ο οποίος κατανοεί ότι θα είναι "σφικτός" από την εργασία ούτως ή άλλως.
Guinness World Record: Ο Joan Connor παρακολούθησε την ταινία "Bohemian Rhapsody" 108 φορές
Εμείς διακοσμούμε την κουζίνα πρακτική: φωτεινά do-it-yourself κατόχους ποτηριώνΜια δύσκολη παιδική ηλικία βοήθησε τη Flea από το RHCP: έμαθε να εκφράζει τα συναισθήματά του στη μουσική
Μείωση προσωπικού
Αυτός είναι ένας νόμιμος τρόπος για την απόλυση οποιουδήποτε εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του, συμπεριλαμβανομένου ενός συνταξιούχου (άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο διαχειριστής μπορεί να ενεργήσει με τους εξής τρόπους:
- Μην συνάπτετε ή παρατείνετε την εργασιακή σύμβαση μετά τη λήξη της ισχύουσας ΤΔ.
- Ενημερώστε τον υπάλληλο για την απόλυση δύο μήνες πριν από την προγραμματισμένη απόλυση.
Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει:
- Να εκδώσει την απόλυση με εντολή.
- Κάντε πλήρη υπολογισμό της ημερομηνίας έκδοσης του βιβλίου εργασίας, συμπεριλαμβανομένων όλων των πληρωμών που οφείλονται βάσει του εργατικού δικαίου.
Η αμοιβή αποχώρησης σε περίπτωση απόλυσης για μείωση είναι ίση με το άθροισμα του μέσου μηνιαίου μισθού.
