Ποιος, γενικά, χρειάζεται αυτή την ευγνωμοσύνη για δουλειά; Τι συμβαίνει, για ποιον και από ποιον και σε ποια εκδήλωση - αφηρημένη ή συγκεκριμένη; Ή μήπως είναι μια αόριστη ιδέα για εμάς; Ας μιλήσουμε εδώ για ευγνωμοσύνη για μια καλή δουλειά σε έναν υπάλληλο.
Σύστημα κινητοποίησης
Κατ 'αρχάς, κάθε σωστός ηγέτης γνωρίζει ότι για την επιτυχή δουλειά οι καλοί υπάλληλοι πρέπει να είναι αγαπητοί και αγαπητοί, να ενθαρρύνονται τακτικά - ουσιαστικά και αδιάφθορα. Πολλές προηγμένες επιχειρήσεις δημιουργούν ένα ολόκληρο σύστημα κινήτρων των εργαζομένων: μπόνους, ένα συμβούλιο τιμής, εταιρικές συναντήσεις τις Παρασκευές, τον εορτασμό των γενεθλίων των συναδέλφων εις βάρος της εταιρείας. Η δημιουργία ενός τέτοιου συστήματος θα απαιτήσει μια ορισμένη φαντασία και δεξιότητα από το κεφάλι!
Τιμητικό συμβούλιο
Νωρίτερα, κατά τη σοβιετική εποχή, μπορούμε να πούμε ότι το όνειρο ενός εργαζομένου έπρεπε να είναι στο τιμητικό συμβούλιο. Για τον ήρωα που ξεπέρασε το σχέδιο, μια όμορφη φωτογραφία ήταν παρόμοια με τη δημοσίευση στον Τύπο (η οποία επίσης θεωρήθηκε ως κίνητρο, όπως ευχαριστίες για το έργο). Έτσι το κατέστησαν σαφές στο άτομο: δουλεύει καλά - το έργο σας είναι χαραγμένο, είμαστε περήφανοι για σας. Εάν είναι κακό: κάνετε μια βόλτα, παίρνετε μεθυσμένος, παίζετε ένα τέχνασμα - στην περίπτωση αυτή υπήρχαν τα λεγόμενα «μαύρα συμβούλια», όπου για εκπαιδευτικούς σκοπούς κρέμαζαν φωτογραφίες από θορυβώδεις ανθρώπους. Υπήρχε επίσης δημόσιο δικαστήριο, στο οποίο διερευνήθηκε η παράτυπη συμπεριφορά των ανάξων, έγιναν επιθέσεις. Και παρά όλο το σουρεαλισμό του τι συμβαίνει (στα μάτια ενός σύγχρονου), όλα αυτά λειτουργούσαν με τον καλύτερο τρόπο, δηλαδή, πολύ αποτελεσματικά.
Ευχαριστίες
Μπορείτε να εκφράσετε την ευγνωμοσύνη σας για το έργο γραπτώς. Για αυτό, υπάρχει μια ευχαριστία. Σας επιτρέπει να εκφράσετε ευγνωμοσύνη στον υπάλληλο για την καλή εκπλήρωση του έργου, της εργασίας, του αιτήματος που του έχει δοθεί. Η μορφή του εγγράφου δεν έχει καθοριστεί νομικά. Ως εκ τούτου, ο ηγέτης το σχεδιάζει σε οποιαδήποτε μορφή, κατά προτίμηση σε ένα όμορφο επιστολόχαρτο.
Ευχαριστίες για την εργασία:
- Στην αρχή της επιστολής, γράφεται το όνομα του υπαλλήλου, στον οποίο εκφράζεται η ευγνωμοσύνη.
- Ακολουθεί το κείμενο της ευχαριστήρια επιστολής.
- Υπογραφή της διοίκησης, θέση του ατόμου που εκφράζει ευγνωμοσύνη, σφραγίδα (για σταθερότητα).
Εταιρική υποκουλτούρα
Το ομαδικό πνεύμα, ο corporatism είναι ένας άλλος τρόπος για να εκφράσω την ευγνωμοσύνη στους συναδέλφους για το έργο τους. Μερικές φορές είναι εμμονή, μερικές φορές περιβάλλει τη βία, αλλά είναι πολύ αποτελεσματικό! Και είναι ακόμα ένας από τους πιο δημοφιλείς τρόπους μη-υλικών κινήτρων. Οι υπάλληλοι συγκεντρώνονται για εκπαίδευση, μερικές φορές ακόμη και ενάντια στη θέλησή τους, αναγκάζονται να πάνε σε μαζικές πολιτιστικές εκδρομές, να γιορτάσουν όλες τις αξέχαστες ημερολογιακές ημερομηνίες σε μεγάλη κλίμακα. Πολλοί άνθρωποι του αρέσουν, ειδικά για αρχάριους. Νιώθεις σαν ένα πραγματικό μέλος μιας καλής και φιλικής ομάδας. Στη συνέχεια, συνηθίζετε να το συνηθίζετε και μερικές φορές απλώς γίνεται θλιβερό και βαρετό.
Απονομή ευχαριστιών για την εργασία
Παρά τα παραπάνω, το μπόνους μετρητών παραμένει το πιο δημοφιλές κίνητρο. Για πολλούς, η ευτυχία βρίσκεται στο κάτω μέρος του φακέλου. Αυτό το επίδομα μισθοδοσίας αγαπά ο καθένας! Η εξαίρεση είναι ίσως οι ιδιοκτήτες ειδών υψηλής αμοιβής. Υποφέρουν, για παράδειγμα, επειδή δεν κατανοήθηκαν, υποτιμήθηκαν ή δεν τους ανατέθηκε κανένα ενδιαφέρον, ζωντανό έργο. Αυτές οι λεπτές ψυχές απαιτούν ιδιαίτερη προσοχή από την ηγεσία.
Μεταγωγή, ανακούφιση από το στρες
Για να αλλάξετε την κατάσταση από επιχείρηση σε άτυπη, να ανακουφίσετε την ένταση, να χαλαρώσετε χωρίς να φύγετε από το γραφείο - αυτό είναι πραγματικά πραγματικό. Και ακόμα και μόδα. Ορισμένες εταιρείες εξοπλίζουν τώρα γραφεία με μέγιστη ευκολία για τους υπαλλήλους. Πρέπει να υπάρχουν τουαλέτες, αίθουσες παιχνιδιών. Η ιδέα είναι να μεταβείτε, να αλλάξετε την κατάσταση, να την αφήσετε λίγα λεπτά και να συνεχίσετε να εργάζεστε όσο πιο αποτελεσματικά γίνεται. Κάντε το έτσι ώστε να θέλετε να έρθετε και δεν θέλετε να φύγετε! Γιατί δεν ευχαριστώ για την εργασία; Οκτώ, μερικές φορές δέκα ώρες της εργάσιμης ημέρας, δεν θα είναι τόσο αποτελεσματικές αν οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να στρέψουν την προσοχή τους, να αλλάξουν την ατμόσφαιρα σε μια πιο ευχάριστη και λιγότερο τυπική ατμόσφαιρα. Αυτό ονομάζεται επίσης ψυχαγωγικό κίνητρο.
