Μια σύγχρονη οικονομία δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς την επιρροή της κινητήριας δύναμης που δημιουργεί πλούτο για ολόκληρη την κοινωνία. Αυτό είναι εργασία. Δεν υπάρχει ενιαίο παγκόσμιο σύστημα για τη μελέτη αυτής της δύναμης. Η αγορά εργασίας έχει ορισμένο αριθμό συμμετεχόντων που αλληλεπιδρούν μεταξύ τους σύμφωνα με ορισμένους νόμους. Το επίπεδο ευημερίας των ανθρώπων εξαρτάται από τέτοιους δεσμούς. Οι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας, καθώς και οι λειτουργίες τους, αξίζουν ιδιαίτερη προσοχή. Αυτό θα επιτρέψει μια βαθύτερη κατανόηση της δομής ολόκληρου του συστήματος.
Η έννοια της αγοράς εργασίας
Ένα αναπόσπαστο κομμάτι μιας οικονομίας της αγοράς είναι η αγορά εργασίας. Το σύστημα αυτό λειτουργεί σε άμεση γειτνίαση με άλλες αγορές (υλικά, πρώτες ύλες, χρεόγραφα, χρήματα κ.λπ.).
Οι κύριοι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας είναι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι. Υπό την επίδραση των σχέσεών τους, διαμορφώνεται η δομή και ο όγκος της προσφοράς και της ζήτησης. Μόνο εδώ η εργασία είναι ένα εμπόρευμα, για το οποίο ο εργοδότης είναι έτοιμος να πληρώσει ένα συγκεκριμένο κόστος.
Ένα πρόσωπο που προσφέρει το εργατικό δυναμικό του για να δημιουργήσει πλούτο, ξοδεύει τους φυσικούς, ενεργειακούς του πόρους. Η εργασία διαχειρίζεται τόσο εξωτερικά (από διαχειριστές) όσο και ανεξάρτητα από έναν υπάλληλο.
Συμμετέχοντες στην αγορά. Κύριες ομάδες
Οι κύριοι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, δημιουργώντας ισορροπία μεταξύ της ζήτησης και των τιμών εργασίας. Αυτές περιλαμβάνουν τρεις κύριους παράγοντες. Αφενός, αυτοί είναι μισθωμένοι εργαζόμενοι. Μπορούν να ενωθούν σε συνδικάτα, των οποίων οι εκπρόσωποι υπερασπίζονται τα συμφέροντα της εργατικής συλλογής.
Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες μιλούν. Μπορούν επίσης να ενταχθούν σε συνδικάτα. Αλλά για να μην οδηγήσει σε ανεξέλεγκτη αλληλεπίδραση αυτών των δύο κύριων δυνάμεων της αγοράς εργασίας, υπάρχει ένα τρίτο μέρος. Αυτό είναι το κράτος, καθώς και τα αντίστοιχα όργανα του.
Το επίπεδο επιρροής του κράτους σε διάφορες χώρες ποικίλλει. Αλλά πάντα συμμορφώνεται με τις αρχές της κοινωνικής πολιτικής. Αυτό βελτιώνει τους μηχανισμούς λειτουργίας της αγοράς εργασίας. Υπό την επίδραση του κράτους, η κοινωνική δικαιοσύνη καθιερώνεται στο βαθμό που αναπτύσσεται η κοινωνία μιας συγκεκριμένης χώρας.
Επιχειρηματίες
Οι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας αλληλεπιδρούν μεταξύ τους υπό την επίδραση της προσφοράς και της ζήτησης στην εργασία. Για μια προγραμματισμένη οικονομία, αυτή η προσέγγιση δεν είναι χαρακτηριστική. Αυτό ισχύει μόνο για ένα σύστημα αγοράς ή μεικτής διαχείρισης.
Η ζήτηση στην αγορά εργασίας αποτελείται από επιχειρηματίες ή ενώσεις τους. Δημιουργούν θέσεις εργασίας. Αυτό εξασφαλίζει την απασχόληση. Ο επιχειρηματίας, κατά την κρίση του, λαμβάνει αποφάσεις προσωπικού. Μπορεί να δεχθεί ή να μεταφέρει έναν υπάλληλο σε μια συγκεκριμένη θέση, και επίσης, εάν είναι απαραίτητο, να τον απολύσει.
Εάν ο επιχειρηματίας αναζητά τους εργαζόμενους που είναι απαραίτητοι για την παραγωγή του, είναι ήδη αναγνωρισμένος από τον εργοδότη. Ο νόμος ορίζει ότι δεν μπορεί αδικαιολόγητα να αρνηθεί την αποδοχή μιας θέσης, αλλά και να περιορίσει τα ανθρώπινα δικαιώματα στη διαδικασία σύναψης συμφωνίας με αυτόν. Δεν μπορεί να υπάρξει πλεονέκτημα από την πλευρά του επιχειρηματία σε σχέση με άτομο που αναζητά εργασία, με βάση τη φυλή, το φύλο, την εθνικότητα, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις.
Υπάλληλος
Οι κύριοι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας είναι, εκτός από τους επιχειρηματίες, μισθωτούς εργαζόμενους. Αυτή η πλευρά αποτελεί την προσφορά εργασίας. Ένα άτομο προσφέρει τις υπηρεσίες του έναντι αμοιβής.
Ένα πρόσωπο γίνεται εργαζόμενος βάσει σύμβασης εργασίας. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει τις λειτουργίες που του προσφέρονται ανάλογα με τις επαγγελματικές ικανότητές του. Ταυτόχρονα, υποχρεούται να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανόνες πειθαρχίας και να συμμορφώνεται με τις εντολές των ανώτερων στελεχών.
Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να ορίζει ορισμένες απαιτήσεις συγκεκριμένου οργανισμού και δικαιώματα για τους εργαζομένους. Αλλά μόνο αν δεν έρχεται σε αντίθεση με τα νομοθετικά έγγραφα του κράτους. Συνήθως, οι εργαζόμενοι βάσει σύμβασης εργασίας λαμβάνουν περισσότερα δικαιώματα και ελευθερίες από ό, τι χωρίς αυτήν τη συμφωνία. Εδώ μπορούν να προβλεφθούν κοινωνικά δίκαιες συνθήκες ανάπαυσης και εργασίας, υλική υποστήριξη. Αυτό αυξάνει την ασφάλεια του προσωπικού.
Κράτος
Οι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι επιχειρηματίες, εργαζόμενοι, καθώς και το κράτος. Ο ρόλος του είναι δύσκολο να υπερεκτιμηθεί. Η επιρροή του κράτους μεταδίδεται μέσω των περιφερειακών και ομοσπονδιακών κυβερνητικών οργάνων, καθώς και των κλάδων των εξουσιών και της τοπικής αυτοδιοίκησης. Οι λειτουργίες που αποδίδονται στο κράτος στην αγορά εργασίας είναι οι εξής:
- Νομοθετική θέσπιση νομικών κανόνων και προτύπων συμπεριφοράς για τους σημαντικότερους συμμετέχοντες στην αγορά.
- Κοινωνικοοικονομική, επιτρέποντας την επίτευξη μέγιστης απασχόλησης σε όλους τους τομείς της οικονομίας.
- Προστασία των δικαιωμάτων όλων των θεμάτων των σχέσεων της αγοράς, κοινωνική δικαιοσύνη των συμμετεχόντων.
- Ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ συμμετεχόντων με έμμεσες μεθόδους.
- Ρόλος-βασισμένη εγκατάσταση του εργοδότη λειτουργία σε κρατικές επιχειρήσεις.
Πολλοί παράγοντες επηρεάζουν τις εξουσίες του κράτους σε ένα συγκεκριμένο πεδίο δραστηριότητας. Ωστόσο, χωρίς την παρέμβασή του, οι λειτουργικοί μηχανισμοί όλων των στοιχείων του συστήματος υποβαθμίζονται σημαντικά.
Νομική ρύθμιση των σχέσεων των συμμετεχόντων
Οι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας είναι αλληλένδετες δυνάμεις. Μια αλλαγή στη δύναμη καθενός από αυτά θα οδηγήσει σε διαταραχές στη λειτουργία ολόκληρου του συστήματος. Προκειμένου η αγορά εργασίας να λειτουργήσει κανονικά, ρυθμίζεται από νομοθετικά πρότυπα, πράξεις που ορίζουν σαφώς τα δικαιώματα κάθε συμμετέχοντος. Αυτό σας επιτρέπει να δημιουργήσετε ίσες ευκαιρίες για όλους τους συντελεστές να εκπληρώσουν τις ανάγκες τους.
Νομική ρύθμιση είναι επίσης απαραίτητη για τη δημιουργία ασφάλισης σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι χάσουν τη δουλειά τους. Δημιουργούνται ειδικές οικονομικές συνθήκες. Το κράτος εισάγει ορισμένα οφέλη, καθορίζει τους φόρους. Η διαχείριση της αγοράς πραγματοποιείται επίσης στον τομέα της δημιουργίας θέσεων απασχόλησης.
Κατανομή εργασίας
Η ανακατανομή των εργατικών πόρων στη βιομηχανία με μεγαλύτερη ανάγκη για εξειδικευμένο προσωπικό επιτρέπει την επίτευξη μέγιστων οικονομικών αποτελεσμάτων. Οι συμμετέχοντες στην αγορά ενδιαφέρονται να διατηρήσουν ισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης. Ως εκ τούτου, για τους συνταξιούχους εργαζομένους υπάρχουν μαθήματα επανακατάρτισης, επαγγελματική κατάρτιση.
Τέτοιες παρεμβάσεις στη λειτουργία της αγοράς εργασίας είναι απαραίτητες για τη διατήρηση του πολιτισμένου χαρακτήρα των σχέσεων μεταξύ όλων των οντοτήτων. Ως εκ τούτου, το κανονιστικό πλαίσιο λαμβάνει υπόψη τα θεμελιώδη δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, ξεκινώντας από τις υψηλότερες πηγές δικαίου στο κράτος.
Αλληλεπίδραση συμμετεχόντων
Οι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας και οι λειτουργίες τους καθορίζονται με τη δημιουργία διασυνδέσεων μεταξύ τους. Αυτό μπορεί να εφαρμοστεί σε τρία βασικά στάδια:
- Τη στιγμή της μίσθωσης.
- Στη διαδικασία καθορισμού των συνθηκών εργασίας ή των αλλαγών τους.
- Μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου.
Οι σχέσεις των συμμετεχόντων στην αγορά αρχίζουν από τη στιγμή που ο εργοδότης αρχίζει να ψάχνει για το προσωπικό που είναι απαραίτητο για την επιχείρησή του. Για να γίνει αυτό, αρχίζει να συλλέγει πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες συνθήκες της αγοράς. Η προσφορά εργασίας σε ένα συγκεκριμένο χρονικό σημείο κατανέμεται ανάλογα με το επάγγελμα, τα προσόντα και την εξειδίκευση.
Πολύ συχνά, ο εργοδότης εισέρχεται σε σχέσεις με τους κρατικούς φορείς ελέγχου της αγοράς εργασίας. Η υπηρεσία απασχόλησης (δημόσια ή ιδιωτική) του παρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με την υφιστάμενη προσφορά εργασίας.
Για τους ανθρώπους που αναζητούν εργασία, είναι σημαντικό να έχουν πληροφορίες σχετικά με τη ζήτηση για το επάγγελμά τους, καθώς και σχετικά με τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας. Το κράτος, από την πλευρά του, μπορεί να εγγυηθεί ότι δεν υπάρχουν φυλετικές, θρησκευτικές ή άλλες μορφές διάκρισης στην απασχόληση.
Ένας εργαζόμενος πρέπει να προσλαμβάνεται μόνο για τις δεξιότητες, τα προσόντα του ή την εξειδίκευσή του.
Υπηρεσία HR
Οι κύριοι συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας ενδιαφέρονται για την ποιοτική εξέλιξη της διαδικασίας πρόσληψης καθώς και για την πλήρη πληροφόρηση σχετικά με τη δομή της ζήτησης και της προσφοράς της αγοράς. Υπό αυτές τις συνθήκες, ένας σημαντικός ρόλος διαδραματίζει η υπηρεσία προσωπικού της επιχείρησης. Το τμήμα αυτό ασχολείται με την εκπαίδευση, την πρόσληψη και την αμοιβή. Η υπηρεσία προσωπικού δημιουργεί βάση δεδομένων.
Η αναπτυξιακή στρατηγική του οργανισμού καθορίζει τις δραστηριότητες της υπηρεσίας προσωπικού. Αυτό ρυθμίζεται από την ανώτερη διοίκηση της εταιρείας και τη θέση της στην αγορά εργασίας.
Η υπηρεσία προσωπικού λαμβάνει υπόψη τις συνθήκες της αγοράς, την κυβερνητική πολιτική για την ανεργία και την απασχόληση και υπόκειται στη νομοθεσία. Αυτή είναι μια σημαντική υπηρεσία που διέπει τις σχέσεις των συμμετεχόντων.
Κοινωνική εταιρική σχέση
Σημαντική για τη διατήρηση μιας ισορροπημένης σχέσης μεταξύ όλων των φορέων της αγοράς είναι η κοινωνική εταιρική σχέση Εμφανίζεται μεταξύ του εργοδότη και του μισθωμένου προσωπικού και προορίζεται να διατηρήσει μια πολιτισμένη σχέση συμφερόντων των μερών. Αυτό είναι σημαντικό για τη ρύθμιση της εργασίας και των άλλων σχέσεων που σχετίζονται με θέματα απασχόλησης, επαγγελματικές δραστηριότητες κλπ.
Για να γίνει αυτό, πραγματοποιούνται ορισμένες δραστηριότητες. Οι διαβουλεύσεις, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις σας επιτρέπουν να προετοιμάσετε και να συνάψετε σχέδια συμβάσεων ή συμφωνιών που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις.
