Ο πολιτισμός περιλαμβάνει διάφορες πτυχές της ανθρώπινης ζωής. Επομένως, η έννοια του πολιτισμού είναι μερικές φορές τόσο διαφορετική και οι ερμηνείες της υπάρχουν με διάφορους τρόπους. Λόγω του εύρους της κατανόησης του όρου, προκύπτουν αμφιλεγόμενα ερωτήματα, για παράδειγμα: Υπάρχει διαφορά ανάμεσα στην εταιρική κουλτούρα και την οργανωτική κουλτούρα; Αυτό θα συζητηθεί στο άρθρο.
Ο πολιτισμός είναι η ερμηνεία του όρου.
Για πρώτη φορά, η έννοια του πολιτισμού γεννήθηκε το 160 π.Χ. ε. στη γεωργική πραγματεία του Cato ο Πρεσβύτερος, συγγραφέας, ιστορικός και πολιτικός της Αρχαίας Ρώμης. Διαχωρίστε ανάμεσα σε μια θρησκευτική κουλτούρα και σχετίζεται με τις υποκειμενικές ιδιότητες ενός ατόμου. Ο όρος έχει ερμηνευτεί σύμφωνα με τους πολλούς υπάρχοντες επιστημονικούς και φιλοσοφικούς ορισμούς. Για παράδειγμα, υπάρχουν τέτοιες δηλώσεις σχετικά με την ουσία του θέματος του πολιτισμού: "Ο πολιτισμός είναι η πρακτική εφαρμογή πνευματικών και καθολικών αξιών". Στη μεγάλη σοβιετική εγκυκλοπαίδεια ο πολιτισμός εξηγείται ως το επίπεδο ανάπτυξης ενός ατόμου και μιας κοινωνίας που υπάρχει σε μια συγκεκριμένη ιστορική φάση, που εκδηλώνεται στους τύπους των ανθρώπων και στην οργάνωση της ζωής τους, καθώς και στις πνευματικές αξίες που δημιουργεί η ανθρωπότητα. Στο Y. Lotman, η έννοια του πολιτισμού περιλαμβάνει μια συλλογή πληροφοριών σχετικά με την ανθρώπινη συμπεριφορά που δεν είναι γενετικά κληρονομημένη. Ο Daniil Andreev κατανόησε με τον πολιτισμό όλες τις δημιουργικές αποσκευές που διαθέτει η ανθρωπότητα. Στη σύγχρονη ερμηνεία της πολιτιστικής αξίας, διακρίνεται το σύνολο των αποτελεσμάτων της ανθρώπινης δραστηριότητας, τα οποία αναγνωρίζονται ως πολύτιμα μέσα σε συγκεκριμένα κοινωνικά συστήματα. Ο συνδυασμός τους είναι χαρακτηριστικό γνώρισμα μιας κοινωνικής ομάδας και της πνευματικής της βάσης.
Ο όρος "εταιρική κουλτούρα" και "οργανωτική κουλτούρα"
Η διεξαγόμενη επιστημονική έρευνα, σκοπός της οποίας είναι να μελετήσει τη ζωή των οργανώσεων, χειραγωγεί τόσο τις έννοιες "εταιρική κουλτούρα" όσο και την "οργανωτική κουλτούρα", χρησιμοποιώντας τους ως συνώνυμα. Αυτή η γνώμη προέρχεται από εγχώριους ερευνητές V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky και άλλους.
Υπάρχουν ακόμα διαφορές μεταξύ οργανωτικής και εταιρικής κουλτούρας. Ο T. Yu Bazarov έχει την άποψη ότι η οργανωτική κουλτούρα πρέπει να νοείται ως γενικό χαρακτηριστικό της οργάνωσης, που περιλαμβάνει τις αξίες της, την αξιολόγηση των επιδόσεων, τη συμπεριφορά, τις ιδέες για τους στόχους του οργανισμού, τις αρχές συμπεριφοράς και τις επιλογές απόκρισης. Εξηγεί επίσης την εταιρική κουλτούρα ως αβάσιμες υποθέσεις συγκεντρωμένες σε ένα περίπλοκο σύνολο που γίνεται αποδεκτό από όλα τα μέλη του οργανισμού και ορίζει το πλαίσιο για το μεγαλύτερο μέρος της οργάνωσης. Έτσι, η έννοια της εταιρικής κουλτούρας περιλαμβάνει ένα μοναδικό σύνολο αξιών και μοντέλων συμπεριφοράς που είναι ατομικά για κάθε συγκεκριμένη οργάνωση. Ο Α. Α. Maksimenko προσπαθεί να σχεδιάσει μια γραμμή μεταξύ οργανωτικής και εταιρικής κουλτούρας από το μέγεθος του οργανισμού, αλλά δεν διευκρινίζει ποιος θα είναι ο αριθμός των εργαζομένων σε κάθε περίπτωση.
Αλλά ταυτόχρονα, η έννοια της οργανωτικής κουλτούρας είναι γενικότερη σε σχέση με την "εταιρική", αφού δεν μπορεί να είναι κάθε εταιρία μια εταιρία. Εάν ο όρος "εταιρική" αναφέρεται σε μια επαγγελματική κουλτούρα, τότε θα περιλαμβάνει τις αξίες και τα πρότυπα των εργαζομένων που απασχολούνται σε μια συγκεκριμένη περιοχή και θα χρησιμεύσει ως βάση για την ευαισθητοποίηση της κοινωνικής ευθύνης και της σημασίας της. Τώρα μπορούμε να ερμηνεύσουμε την "εταιρική κουλτούρα" ως συλλογικό όρο που συνοψίζει τις οργανωτικές κουλτούρες των επιχειρήσεων που ασχολούνται με τον ίδιο τομέα δραστηριότητας.
Προσπαθώντας να διαχωρίσουμε αυτούς τους δύο όρους, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η έννοια του πολιτισμού, συμπεριλαμβανομένου του οργανωτικού, λειτουργεί ευρύτερα και έχει ως στόχο να αντικατοπτρίζει τις δραστηριότητες της ομάδας επιχειρήσεων, τη δημιουργία μιας "ομάδας" και την ανάπτυξη ενός ενιαίου τρόπου εργασίας για όλους τους εργαζομένους. Μια εταιρική κουλτούρα περιγράφει λεπτομερέστερα τις δραστηριότητες της ομάδας και αποτελείται από φιλοσοφία, σύστημα αξιών, κανόνες συμπεριφοράς, συμπεριφορικά τελετουργικά που διαμορφώνονται στον οργανισμό.
