Μια ιεραρχία είναι μια διαδοχική διάταξη στοιχείων κάποιου κοινού μεταξύ τους. Το σημαντικό σημείο είναι ότι κάτι σημαντικό θα πρέπει να είναι στο βήμα κορυφής, και μικρό και ασήμαντο στο κάτω μέρος. Τα στοιχεία μπορούν, για παράδειγμα, να κυμαίνονται από μεγάλα σε μικρά, από φευγαλέα έως εύκολα προσβάσιμα, από ισχυρά έως αδύναμα.
Ιεραρχία διαχείρισης
Η ιεραρχία εντοπίζεται, ειδικότερα, στη δημόσια διοίκηση.
Υπό αυτή την έννοια, είναι ένα σύστημα που βασίζεται στη διάθεση και την υποβολή και αποτελείται από ένα μεγάλο αριθμό επιπέδων. Οποιαδήποτε στοιχεία της κυβέρνησης μπορεί να εκπροσωπούνται ως στοιχεία. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι και οι νομικές πράξεις. Οι έλεγχοι μπορούν επίσης να θεωρηθούν ως στοιχείο του συστήματος. Με βάση τα παραπάνω, μπορεί να διατυπωθεί ένας ορισμός. Η ιεραρχία διαχείρισης είναι ένα σύστημα στο οποίο κάποιοι δίνουν εντολές, ενώ άλλοι τους εκτελούν. Κάθε άτομο με τον ένα ή τον άλλο τρόπο έρχεται σε επαφή μαζί της.
Η αναγκαιότητα και η αναπόφευκτη ιεραρχία της διοίκησης
Σε μεγάλες ομάδες μεγαλύτερες από τις μικρότερες εταιρείες, η οργάνωση της εξουσίας είναι σίγουρα διαμορφωμένη, η οποία μπορεί να εκπροσωπείται ως ιεραρχία. Αυτό συμβαίνει σε οποιαδήποτε μεγάλη εταιρεία ή οργάνωση. Μην ξεχνάτε ότι το κράτος, το οποίο είναι μια ορισμένη μορφή δημόσιας εξουσίας, υπόκειται επίσης σε ιεραρχία. Αυτό το σύστημα είναι απαραίτητο για την κυριαρχία στον κόσμο. Η δημόσια διοίκηση δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς ιεραρχία.
Κοινωνική ιεραρχία
Η κοινωνική ιεραρχία είναι ένα σύνολο φίλτρων μέσω των οποίων όχι μόνο τα σοφή, μορφωμένα ή ιδιαίτερα ηθικά άτομα μπορούν να πάνε επάνω, αλλά μάλλον καλά προσανατολισμένα στην κοινωνία και τα πολιτιστικά.
Μπορείτε να υποστηρίξετε για μεγάλο χρονικό διάστημα εάν αυτό είναι δίκαιο ή όχι, αλλά στην πραγματικότητα όλα συμβαίνουν με αυτόν τον τρόπο. Η ιεραρχία είναι μια σφυρηλασία προσωπικοτήτων που χρειάζεται η κοινωνία. Μόνο αυτή υπόκειται σε αυτόν τον ρόλο.
Επομένως, η ιεραρχία είναι ένα σύνολο δημόσιων φίλτρων, μέσω του πρώτου από το οποίο είναι σχετικά εύκολο να περάσει, αλλά καθώς ανεβαίνουν, γίνονται πιο άκαμπτες, επομένως, δεν φτάνουν όλοι στο τελευταίο στάδιο.
Ιεραρχία των αναγκών
Ο Α. Maslow δήλωσε ότι οι ανθρώπινες ανάγκες μπορούν να διανεμηθούν από απλή σε περίπλοκη και η επιθυμία για κάτι υψηλότερο μπορεί να εμφανιστεί μόνο αφού κάποιος λάβει ικανοποίηση από το χαμηλότερο. Για παράδειγμα, όταν αισθάνεται προστατευμένος ή τρώει.
Η πυραμίδα έχει ως εξής:
- Φυσιολογικές ανάγκες. Αυτό περιλαμβάνει φαγητό, ποτό, ύπνο κλπ.
- Η ανάγκη για ασφάλεια. Αυτή είναι η τάξη, η εμπιστοσύνη στο μέλλον, η ανεξαρτησία, η ασφάλεια, η ελευθερία από το φόβο και ο φόβος.
- Η ανάγκη για αντάλλαγμα και αγάπη. Αυτή είναι η επικοινωνία με τους συγγενείς, τους φίλους, τον σχηματισμό του κύκλου τους.
- Ανάγκη αναγνώρισης και σεβασμού. Ένας άνθρωπος πρέπει να σεβαστεί. Είναι επίσης καλό αν οι άλλοι τον αντιμετωπίζουν με σεβασμό. Το άτομο επιδιώκει τη φήμη και το κύρος.
- Η ανάγκη για αυτο-βελτίωση. Το άτομο πρέπει να αναπτύξει και να κάνει κυρίως αυτό που έχει μια προδιάθεση να.
Η γνώμη του επιστήμονα
Έτσι, η ιεραρχία των αναγκών είναι ένα σύστημα επιθυμιών, η υλοποίηση του οποίου αγωνίζεται για όλη του τη ζωή.
Τι είπε ο ίδιος ο Maslow για την πυραμίδα του; Πίστευε ότι μια χαμηλότερη επιθυμία θα πρέπει να ικανοποιείται πριν εμφανιστεί ένα υψηλότερο και αρχίζει να ενοχλεί ένα άτομο. Αυτό πρέπει να είναι φυσιολογικό. Ο Maslow σημείωσε επίσης ένα ενδιαφέρον πρότυπο: όταν πληρούνται οι μικρές ανάγκες, το άτομο αρχίζει να επιθυμεί κάτι πιο περίπλοκο και περίπλοκο. Την ίδια στιγμή, ο επιστήμονας τόνισε ότι αυτός ο κανόνας έχει εξαιρέσεις. Μερικοί άνθρωποι, για παράδειγμα, πιστεύουν ότι η καλλιέργεια είναι πιο σημαντική από την αγάπη. Και άλλοι ικανοποιούν ασήμαντες ανάγκες και δεν προσπαθούν για τίποτα άλλο, ακόμα κι αν δεν είναι ευχαριστημένοι με τα πάντα. Ο Maslow πιστεύει ότι όλες αυτές οι ανωμαλίες στην ανάπτυξη του ατόμου προκύπτουν ως αποτέλεσμα της νεύρωσης ή στην περίπτωση έντονων καταθλιπτικών εξωτερικών παραγόντων.
Ιεραρχία στόχων
Η ιεραρχία των στόχων είναι ένα σύστημα που αποτελείται από διάφορα στάδια. Τι μοιάζει; Πολύ απλά: οι μικρότεροι στόχοι βρίσκονται στα χαμηλότερα σκαλοπάτια και οι μεγαλύτεροι στους άνω. Συγγραφέας Harry Adler, ο οποίος δημιούργησε ένα βιβλίο που ονομάζεται NLP. Σύγχρονη ψυχοτεχνία », μίλησε πολύ γι 'αυτό. Υποστηρίζει ότι οποιοσδήποτε στόχος πρέπει να εκπροσωπείται σε ένα είδος ιεραρχίας, όπου το χαμηλότερο είναι υποδεέστερο προς το υψηλότερο. Αυτό είναι πολύ χρήσιμο. Η ιεραρχία των στόχων είναι μια πυραμίδα που καταδεικνύει τι είναι σημαντικό για ένα άτομο. Σας επιτρέπει να κατανοήσετε και να αναγνωρίσετε καλύτερα το άτομο.
Πώς να οργανώσετε στόχους σε μια πυραμίδα;
Στην κορυφή της πυραμίδας μπορεί να υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με οποιαδήποτε επιθυμία ή αξία ενός ατόμου, για παράδειγμα, την επίτευξη της ειρήνης του μυαλού.
Αυτή η πρόθεση δεν μπορεί να υπάρξει από μόνη της · για την εκπλήρωσή της είναι απαραίτητο να βάψουμε το κάτω μέρος της πυραμίδας με μικρότερους στόχους. Για παράδειγμα, η επιγραφή "έχουν αρκετά χρήματα" μπορεί να εμφανιστεί στο κέντρο και "να αυξήσει την εκπαίδευσή σας" ή "να ανεβάσει τη σκάλα σταδιοδρομίας" στο κάτω μέρος. Και η πυραμίδα θα πρέπει να ολοκληρωθεί με ένα σύνολο καθημερινών στόχων που στοχεύουν στην εκπλήρωση των επιθυμιών στη μέση. Είναι εύκολο να φανταστεί κανείς στο μυαλό. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η ιεραρχία είναι αυτό που επιτρέπει στο άτομο να οργανώσει και να συστηματοποιήσει τη ζωή του.
Είναι σαφές ότι οι στόχοι που βρίσκονται σε υψηλότερα βήματα μπορεί αρχικά να φαίνονται φαινομενικά και θολό. Αλλά τα παρακάτω καθήκοντα πρέπει να είναι αρκετά σαφή και απτά. Αυτή είναι μια πολύ σημαντική προϋπόθεση.
