Μισθός - αυτό είναι το μέρος των κεφαλαίων που πηγαίνει στην κατανάλωση. Αυτό το μερίδιο του καθαρού εισοδήματος εξαρτάται από τα αποτελέσματα της ομαδικής εργασίας. Οι μισθοί κατανέμονται μεταξύ των εργαζομένων σύμφωνα με την ποιότητα και την ποσότητα της εργασίας που δαπανήθηκε και επίσης εξαρτώνται από το ποσό του αρχικά επενδυθέντος κεφαλαίου. Με βάση τον ορισμό αυτού του όρου στον Κώδικα Εργασίας, μπορούν να διακριθούν τα κύρια συστατικά του. Έτσι, η μισθολογική δομή αποτελείται από:
- το μόνιμο μέρος ·
- αποζημιώσεις ·
- πληρωμές κινήτρων.
Μπορεί να είναι δύο τύπων: πραγματικός και ονομαστικός. Το τελευταίο αντιπροσωπεύει το συνολικό ποσό των χρημάτων που λαμβάνει ο εργαζόμενος για την εργασία που επενδύει. Και οι πραγματικοί μισθοί είναι ο όγκος των υπηρεσιών και αγαθών που μπορούν να αγοραστούν με ονομαστικό μισθό.
Χωρίς αυτήν, δεν μπορεί να γίνει λόγος για βελτίωση της ευημερίας όλων των ανθρώπων και του κράτους στο σύνολό του. Χωρίς ουσιαστικό ενδιαφέρον, η ανάπτυξη και η βελτίωση της παραγωγής είναι αδύνατη. Οι ακόλουθες κύριες λειτουργίες των μισθών διακρίνονται:
1. Τόνωση. Η εφαρμογή αυτής της λειτουργίας μισθών είναι απαραίτητη, πρώτα απ 'όλα, για τη διαχείριση της επιχείρησης. Ενδιαφέρεται να ενθαρρύνει τους υφισταμένους στην ενεργό και αποτελεσματική εργασία, στη μέγιστη απόδοση. Για το σκοπό αυτό, το μέγεθος του μισθού καθορίζεται ανάλογα με τα αποτελέσματα κάθε ατόμου. Όσο μεγαλύτερο είναι το χάσμα ανάμεσα στην προσωπική συμβολή του εργαζόμενου και την αμοιβή του, τόσο πιο γρήγορα η πρωτοβουλία και οι προσπάθειές του ξεθωριάζουν.
2. Αναπαραγωγή. Η σημασία αυτής της μισθολογικής λειτουργίας είναι να υποστηρίζει και να βελτιώνει ακόμη και τις συνθήκες διαβίωσης ενός εργαζομένου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι κάθε άτομο πρέπει να είναι σε θέση να αποκτήσει τα πιο απαραίτητα στοιχεία, να αυξήσει τα παιδιά του, να τους δώσει εκπαίδευση, δηλαδή να προετοιμάσει τους εργατικούς πόρους για το μέλλον. Πρέπει να αναπαύεται από καιρό σε καιρό, προκειμένου να διατηρήσει τη δουλειά του για μεγάλο χρονικό διάστημα. Επίσης, οι υφιστάμενοι θα πρέπει να είναι σε θέση να βελτιώσουν την κουλτούρα τους.
3. Κατάσταση. Η εφαρμογή αυτής της λειτουργίας των μισθών είναι η αύξηση του καθεστώτος ενός ατόμου σύμφωνα με την αύξηση της αξιολόγησης του έργου του σε νομισματικούς όρους. Ο κύριος δείκτης της κατάστασης είναι το ποσό της υλικής ανταμοιβής. Ένα άτομο μπορεί να κρίνει τη δικαιοσύνη της πληρωμής συγκρίνοντας το ποσό του με τις επενδυμένες προσπάθειές του.
4. Κανονιστική. Η λειτουργία αυτή επηρεάζει τη σχέση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας. Βοηθά στην επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των ατόμων που επιδιώκουν πολύ υψηλές αμοιβές και των εργοδοτών που εξακολουθούν να μην μπορούν να πληρώσουν πολλά, καθώς η εταιρεία τους θα καταστεί απολύτως ασύμφορη. Για το σκοπό αυτό, πραγματοποιείται διαφοροποίηση των μισθών ανά ομάδες εργαζομένων.
5. Κοινωνική. Αυτή η λειτουργία, κατά κανόνα, συνεχίζει και συμπληρώνει την αναπαραγωγική. Αυτό σημαίνει ότι οι μισθοί δεν πρέπει μόνο να συμβάλλουν στην ανανέωση του εργατικού δυναμικού, αλλά και να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν τα βασικά κοινωνικά οφέλη: ανατροφή παιδιών, εκπαίδευση, ξεκούραση, θεραπεία, ασφάλεια μετρητών μετά τη συνταξιοδότηση.
6. Μερίδιο παραγωγής. Αυτή η λειτουργία επηρεάζει το βαθμό στον οποίο η ζωντανή εργασία συμμετέχει στην τιμολόγηση των υπηρεσιών και των αγαθών και ποιο είναι το μερίδιό της στο κόστος και την παραγωγή και το εργατικό δυναμικό. Είναι σημαντικό. Προσδιορίζει τη φθηνότητα του εργατικού δυναμικού ή το υψηλό κόστος του στην αγορά εργασίας, την ικανότητά του να ανταγωνίζεται. Στην περίπτωση αυτή, τηρούνται αυστηρά τα κατώτατα και ανώτερα όρια της καθορισμένης τιμής. Στη λειτουργία του μεριδίου παραγωγής, μέσω του συστήματος των μισθών, των επιδομάτων, των επιδομάτων, μέσω της διαδικασίας απόκτησης, εφαρμόζονται όλες οι προηγούμενες μισθολογικές λειτουργίες.
