Επιδιώκοντας το κέρδος, ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν πρέπει να ξεχάσει την ομάδα ειδικών και απλών εργαζομένων που βοηθούν στην οικοδόμηση της ακμάζουσας επιχείρησής του. Ο υψηλότερος βαθμός ανταμοιβής και επαίνων για επιμέλεια και δουλειά γι 'αυτούς είναι, με περίεργο τρόπο, μισθοί. Ένας καλός ηγέτης που εκτιμά πραγματικά το έργο των υφισταμένων του δεν λυπάται για τα χρήματα που ευχαριστεί για την επίτευξη των στόχων του. Ωστόσο, δυστυχώς, τα χρηματικά ταμεία που προορίζονται για εργασία έχουν την ιδιότητα να εξαντλούνται. Μόνο με την ανάλυση του ταμείου αμοιβών μπορούμε να κατανοήσουμε πόσο αποτελεσματικά χρησιμοποιήθηκαν αυτά τα κεφάλαια και από πού προήλθαν οι υπερβάσεις ή οι αποταμιεύσεις τους.
Η αμοιβή είναι η ανταμοιβή του εργαζόμενου (σε χρήμα ή σε είδος) για την ψυχική ή σωματική εργασία που έχει επενδύσει στη δημιουργία των προϊόντων της επιχείρησης.
Το Ταμείο Αμοιβών είναι το συνολικό μισθό όλων των εργαζομένων του οργανισμού, εκφρασμένο σε μετρητά. Ο μισθός αναφέρεται σε στοιχεία δαπανών που μειώνουν τα κέρδη και ανάλογα με τον τύπο δραστηριότητας μπορούν να φτάσουν το ήμισυ του συνολικού κόστους της επιχείρησης. Εκτός από τον μισθό, περιλαμβάνει: επιδόματα και παροχές σε εργαζόμενους, διάφορες αποζημιώσεις για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, υποτροφίες, υπερωρίες, αμοιβές για διακοπές, καθώς και κοινωνικές και συνταξιοδοτικές εισφορές, πληρωμές διακοπών, άδειες και άλλες πληρωμές.
Η ανάλυση της χρήσης του ταμείου μισθών πραγματοποιείται στο ίδιο σενάριο με την ανάλυση άλλων κατηγοριών δαπανών της επιχείρησης. Μετά τη συλλογή όλων των απαραίτητων πληροφοριών, συμπεριλαμβανομένων των προγραμματισμένων δεικτών, μελετάμε τα δεδομένα που χαρακτηρίζουν το επίπεδο και τη δυναμική των δαπανών του ταμείου για την επιχείρηση στο σύνολό της και για τις κατηγορίες εργαζομένων. Εδώ αξίζει να δοθεί προσοχή στην αμοιβή των εργαζομένων και των ωρομίσθων, καθώς και των ανώτερων στελεχών, των ειδικών, των εργαζομένων, του προσωπικού συντήρησης.
Οι λόγοι για την υπέρβαση του κόστους ή για την εξοικονόμηση κόστους από τους εργαζόμενους σε τεμάχια πρέπει να αναζητηθούν με τα εσφαλμένα καθορισμένα ποσοστά παραγωγής και τους συντελεστές για την εργασία. Πραγματοποιώντας την ανάλυση της μισθοδοσίας των εργαζομένων στο χρόνο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ανακριβώς υπολογισμένη ένταση εργασίας της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε υπερεκτίμηση του αριθμού τους. Η αύξηση του μεριδίου των ανώτερων στελεχών και των ειδικών δεν μπορεί πάντα να επηρεάσει την αύξηση της παραγωγικότητας, αλλά σαφώς εκδηλώνεται στην υπέρβαση του κόστους για την πληρωμή τους.
Η ανάλυση της χρήσης του ταμείου αμοιβών πρέπει να περιλαμβάνει μελέτη της δομής του, αλλαγές στο επίπεδο και τη δυναμική των κατηγοριών πληρωμών. Εδώ μπορείτε να κάνετε μια διαίρεση σε ένα μεταβλητό μέρος, το οποίο αντικατοπτρίζει τους μισθούς σε κομμάτια και μπόνους, καθώς και ένα μόνιμο μέρος, το οποίο περιλαμβάνει τους μισθούς χρόνου και τις διάφορες προσαυξήσεις. Ιδιαίτερη προσοχή δίδεται στις μη παραγωγικές πληρωμές, συμπεριλαμβανομένης της υπερωριακής εργασίας, της πληρωμής του αναγκαστικού χρόνου διακοπής, του χρόνου που δαπανάται για το γάμο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αξίζει να αναζητηθούν οι λόγοι της αδικαιολόγητης αύξησης της υπεραξίας των μισθών.
Για μια πιο εμπεριστατωμένη μελέτη και τον προσδιορισμό των αιτιωδών σχέσεων με άλλους παράγοντες που επηρεάζουν την απόκλιση του κόστους εργασίας από τους προγραμματισμένους δείκτες, πραγματοποιώντας ανάλυση του ταμείου αμοιβών, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ανάλυση παραγόντων. Εδώ εξετάζουμε τις επιπτώσεις στις αλλαγές των μισθών του κόστους τέτοιων οικονομικών φαινομένων και διαδικασιών όπως η εισαγωγή νέων τεχνολογιών, η οργάνωση της εργασίας, η διάρθρωση των προϊόντων και οι τιμές πώλησης.
Προκειμένου να αντικατοπτρίζεται ο γενικός δείκτης της αποτελεσματικότητας των δαπανών του ταμείου, θα πρέπει να γίνει γνωστός ένας χρυσός κανόνας - η δυναμική της αύξησης των εσόδων των επιχειρήσεων από την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας πρέπει να υπερβεί τη δυναμική της αύξησης του κόστους εργασίας με ταχύτερο ρυθμό. Ως εκ τούτου, οι δείκτες της δυναμικής των μισθών θα πρέπει να συσχετίζονται με δεδομένα που χαρακτηρίζουν την αποδοτικότητα της παραγωγής και της παραγωγικότητας της εργασίας για την επιχείρηση, για τις μονάδες και για τους κύριους τύπους προϊόντων. Ο υπολογισμός των δεικτών της οικονομικής αποδοτικότητας της αμοιβής εργασίας πραγματοποιείται από το λόγο του ποσού των εσόδων (κέρδος, ακαθάριστη παραγωγή) μιας επιχείρησης ή μιας μονάδας στο ποσό των μισθών του προσωπικού αυτής της μονάδας.
Η ανάλυση του ταμείου αμοιβών δεν θα πρέπει να αποτελέσει τη βάση για τη μείωση των αμοιβών που καταβάλλονται στους εργαζομένους της επιχείρησης, διότι αυτό μπορεί να προκαλέσει μείωση του μεριδίου της διεγερτικής συνιστώσας της αμοιβής εργασίας, αντίστοιχα, μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας και ως εκ τούτου να οδηγήσει σε απώλεια μέρους του κέρδους της επιχείρησης.
