Στο σύστημα των οικονομικών σχέσεων είναι αδύνατο να γίνει χωρίς ένα συγκεκριμένο προϊόν όπως το εργατικό δυναμικό. Η αγορά εργασίας (όπως συνήθως ονομάζεται αυτή η συνιστώσα της οικονομίας) είναι η σημαντικότερη σφαίρα της πολιτικής και κοινωνικής ζωής της κοινωνίας. Εδώ καθορίζονται οι συνθήκες απασχόλησης και αναπτύσσονται οι μισθοί. Φυσικά, η αγορά εργασίας βασίζεται στην προσφορά και τη ζήτηση, όπως και κάθε άλλη. Τα χαρακτηριστικά του σχηματισμού του θα εξεταστούν στο άρθρο.
Σχετικά με την προσφορά και τη ζήτηση
Η ζήτηση εργασίας στην αγορά εργασίας εμφανίζεται ως ανάγκη κάλυψης κενών θέσεων και εκτέλεσης ορισμένων καθηκόντων. Μεταξύ των αιτούντων στις περισσότερες χώρες υπάρχει ένας διαγωνισμός για κάθε θέση που έχει πληρωθεί. Η προσφορά στην αγορά εργασίας εμφανίζεται με τη μορφή ελεύθερου ενεργού πληθυσμού ή εργαζομένων, αλλά επιθυμεί μια καλύτερη αλλαγή και αναζητά μια άλλη, πιο κερδοφόρα θέση. Όχι μόνο μια ενεργή κοινωνία συναγωνίζεται στον αγώνα για την καλύτερη κατάσταση, αλλά υπάρχουν στιγμές που οι εργοδότες προσπαθούν να αποκτήσουν ειδικούς σε ορισμένα επαγγέλματα που είναι επωφελής από την άποψη της ποιοτικής σύνθεσης, λιγότερο συχνά ποσοτικά, αναζητούν ακριβώς αυτό που χρειάζονται.
Η ζήτηση εργασίας στην αγορά εργασίας επηρεάζει τη δυναμική της απασχόλησης και, το σημαντικότερο, την κατάσταση της οικονομίας σε κάθε φάση αυτού του κύκλου. Η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος επιφέρει επίσης σημαντικές προσαρμογές που αυξάνουν την ανάγκη για ενεργό πληθυσμό. Η προσφορά καθώς και η ζήτηση επηρεάζονται από διάφορους παράγοντες. Αυτές είναι στιγμές μεταναστευτικής πολιτικής, δημογραφίας - ό, τι χαρακτηρίζει την οικονομική δραστηριότητα διαφόρων ομάδων του πληθυσμού, επηρεάζοντας την προσφορά στην αγορά εργασίας. Αυτή είναι η σημερινή κατάσταση της οικονομίας, που επηρεάζει τη ζήτηση. Ο πληθυσμός, για παράδειγμα, στη Ρωσία είναι οικονομικά ενεργός στο τμήμα που παρέχει την προσφορά εργασίας για τις ανάγκες παραγωγής. Από την άποψη των αριθμών, οι άνεργοι, οι ενεργά και οι αυτοαπασχολούμενοι ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία ατόμων στην αγορά εργασίας.
Σχετικά με τις μορφές απασχόλησης
Οι άνθρωποι που είναι διατεταγμένοι στο πλαίσιο σύμβασης ή σύμβασης αστικής εργασίας, σε επιχειρήσεις (η μορφή ιδιοκτησίας δεν είναι σημαντική εδώ), σε οποιαδήποτε άλλη υπηρεσία που πληρώνεται, όσοι ασχολούνται με την επιχειρηματικότητα, ανήκουν στην κατηγορία των μισθωτών. Επίσης σε αυτή την ομάδα στην αγορά εργασίας περιλαμβάνονται: αυτοαπασχολούμενοι αυτοαπασχολούμενοι, στρατιωτικοί που κατέχουν θέσεις στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, όσοι λαμβάνουν πλήρη εκπαίδευση σε επαγγελματικά εκπαιδευτικά ιδρύματα που δεν εργάζονται επί του παρόντος για σοβαρό λόγο επανεκπαίδευση, προσωρινή αναπηρία, διακοπές.
Οι άνεργοι είναι άτομα με μεγάλη αντοχή που δεν έχουν κέρδη και έχουν εγγραφεί σε οργανισμούς που ασχολούνται με θέματα απασχόλησης, που αναζητούν κενές θέσεις και είναι έτοιμοι να ξεκινήσουν οποιαδήποτε καθήκοντα. Ωστόσο, η προσφορά εργασίας στην αγορά εργασίας είναι υπερβολική και συνεπώς δεν μπορούν να το κάνουν αυτό. Η καταπολέμηση ενός τέτοιου κοινωνικοοικονομικού φαινομένου, όπως η αναγκαστική ανεργία, είναι αδύνατη ακόμη και σε ιδιαίτερα ανεπτυγμένες χώρες, από υλική άποψη.
Το ποσοστό ανεργίας χαρακτηρίζεται από ορισμένους δείκτες και υπολογίζεται ως η σημασία του αριθμού των ανενεργών πληθυσμών στον αριθμό των οικονομικά απασχολουμένων ομάδων ανθρώπων. Κρίνοντας από όλα τα διαθέσιμα δεδομένα, η παγκόσμια αγορά εργασίας είναι σχεδόν συνεχώς γεμάτη. Αυτό το πρόβλημα είναι περισσότερο ή λιγότερο παρατεταμένο. Εδώ, ο υπολογισμός πραγματοποιείται ανάλογα με το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένα άτομο αναζητά εργασία - από τη στιγμή που θα χάσει την προηγούμενη δουλειά και μέχρι την περίοδο που εξετάζεται.
Σχετικά με την ανεργία
Η ανεργία μπορεί να είναι φυσική και αναγκασμένη στην αγορά εργασίας. Η ζήτηση και η προσφορά εργασίας δεν είναι σε μεγάλη ισορροπία. Εάν τα εμπόδια για την εξεύρεση εργασίας δεν μπορούν να αρθούν, αυτό είναι φυσική ανεργία. Όταν παίρνει τέτοιες μορφές που μπορεί να υπάρχουν εκτός αυτού του λόγου και έτσι αυξάνουν το επίπεδο της ανεργίας, είναι αναγκασμένη η ανεργία. Για τη φυσική, που χαρακτηρίζεται από το καλύτερο αποθεματικό μιας ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας, ικανή να μετακινηθεί μεταξύ βιομηχανιών και περιοχών, ανταποκρινόμενη στις διακυμάνσεις της ζήτησης και των αναγκών παραγωγής.
Η φυσική ανεργία είναι ετερογενής ως προς τη σύνθεσή της και ως εκ τούτου είναι συνηθισμένο να υποδιαιρείται σε τύπους: εθελοντική, θεσμική και τριβή. Το τελευταίο ονομάζεται επίσης και το τρέχον, επειδή συνήθως προκαλείται από το κύκλο εργασιών του προσωπικού, όχι από μαζικές απολύσεις από ιδρύματα ή επιχειρήσεις (συνήθως - κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, γι 'αυτό και αυτός ο τύπος αναφέρεται στη φυσική ανεργία).
Με αυτόν τον τρόπο, η διεθνής αγορά εργασίας ανταλλάσσεται από εξαιρετικά επαγγελματίες ειδικούς, δηλαδή, η ανεργία αυτή είναι απαραίτητη και χρήσιμη. Ο τόπος εργασίας μεταβάλλεται ακριβώς επειδή ένα άτομο αξίζει ευνοϊκότερες συνθήκες εργασίας με υψηλό μισθό και προαγωγή. Η ανεργία λόγω τριβής είναι επιβλαβής μόνο στις περιπτώσεις που το επίπεδό της υπερβαίνει το μέσο όρο.
Θεσμική και εθελοντική ανεργία
Αυτός ο τύπος ανεργίας εμφανίστηκε σε σχέση με τις ιδιαιτερότητες της αγοράς εργασίας, τους νομικούς κανόνες και άλλους παράγοντες που επηρεάζουν την προσφορά και τη ζήτηση. Πιο συχνά, η κίνηση σε αυτήν την περιοχή είναι αδρανής, ανοικοδομείται πιο αργά από την παραγωγή. Τα επίπεδα προσόντων, η δομή και η ποικιλομορφία των επαγγελμάτων και άλλα χαρακτηριστικά μεταβάλλονται σταδιακά και ως εκ τούτου η αγορά καθυστερεί από την επιχείρηση και τις ανάγκες της.
Ως εκ τούτου, εμφανίστηκε ένας θεσμικός τύπος ανεργίας και αυτοί οι παράγοντες επηρέασαν την ανάπτυξή της. Η αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από ατελείς πληροφορίες: οι άνθρωποι συχνά δεν γνωρίζουν την εμφάνιση ελεύθερων χώρων. Σε αντίθεση με άλλους τύπους, η εθελοντική αδράνεια εμφανίζεται υπό την προϋπόθεση ότι ο ικανός πληθυσμός δεν θέλει να εργαστεί οπουδήποτε - για διάφορους λόγους. Πολλοί πιστεύουν ότι αυτός ο τύπος είναι συνεπής με τη φυσική ανεργία.
Άλλοι τύποι ανεργίας
Η αναγκαστική ανεργία χωρίζεται επίσης σε διάφορους τύπους. Μελετούν τις κρυμμένες, περιφερειακές, δομικές, τεχνολογικές μορφές. Το τελευταίο είναι πιο αισθητό στις χώρες όπου η επιστημονική και τεχνολογική επανάσταση έχει θριαμβεύσει και το επίπεδο του εισοδήματος είναι κατά μέσο όρο πολύ υψηλό. Με ένα τέτοιο συνδυασμό, είναι ακριβώς η μείωση των εργαζομένων που γίνεται οικονομικά αποτελεσματική και αυτό το φαινόμενο είναι συνεχώς σε ιδιαίτερα ανεπτυγμένες χώρες.
Η επιστημονική και τεχνολογική ανάπτυξη και η διαρθρωτική ανεργία έχουν γίνει κανονικές: η παλαιά παραγωγή μειώνεται, αναπτύσσονται νέες, όπου η πρόσληψη είναι άμεση και η επαγγελματική κατάρτιση απαιτεί πάντα πολύ χρόνο. Οι απωλεσθέντες ειδικοί δεν εγκαθίστανται αμέσως σε άλλο τόπο, για κάποιο διάστημα θα χρειαστούν κρατική βοήθεια, καθώς και την υποστήριξη των ίδιων των επιχειρήσεων, οι οποίες οργανώνουν την επαγγελματική κατάρτιση και την επανεκπαίδευση, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της νέας ηγεσίας.
Ο ανενεργός πληθυσμός παντού λαμβάνει την κατάλληλη υλική υποστήριξη. Ο σχηματισμός της αγοράς εργασίας κινείται πάντα με κάποια προσπάθεια, δεδομένου ότι η προσφορά και η ζήτηση σπάνια αντιστοιχούν μεταξύ τους λόγω των συνεχών διαρθρωτικών αλλαγών.
Σχετικά με τους μετανάστες
Όσον αφορά την περιφερειακή ανεργία, αυτό είναι βασικά μόνο ένα χαρακτηριστικό: η ύπαρξη υπερβολικής ενεργού ισχύος σε ορισμένες περιοχές, λόγω φυσικών ή γεωγραφικών παραγόντων δυσμενών για κάθε είδους οικονομική δραστηριότητα. Έτσι, οι ανεπτυγμένες χώρες είναι γεμάτες από εργαζόμενους μετανάστες από τις καταθλιπτικές περιοχές ή από τις περιοχές όπου συμβαίνουν εχθροπραξίες. Στη Ρωσία προέρχονται από την Κεντρική και Νοτιοανατολική Ασία, τις ευρωπαϊκές χώρες από τη Μέση Ανατολή και την Κεντρική Ασία, την Αμερική από το Μεξικό, την Κίνα και άλλες ζώνες. Οι μισθοί στην αγορά εργασίας είναι πολύ διαφορετικοί: η ίδια εργασία για τους ντόπιους καταβάλλεται υψηλότερα από ό, τι για τους μετανάστες.
Εάν οι μηχανισμοί της αγοράς της χώρας είναι βαθιά παραμορφωμένοι, εμφανίζεται η κρυφή ανεργία. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να υπάρχει κίνητρο για εργασία, και αν δεν υπάρχει, η παραγωγικότητα θα είναι χαμηλή. Οποιοσδήποτε αριθμός παραδειγμάτων όταν ένας ρυθμός χωρίζεται σε δύο, πράγμα που υποδηλώνει ότι χρειάζεστε μόνο μία εργασία, το άλλο είναι περιττό. Σε πολλές χώρες, η κρυφή ανεργία φτάνει το πενήντα τοις εκατό! Αυτό περιλαμβάνει επίσης περιπτώσεις κατά τις οποίες ένα άτομο εργάζεται με μερική απασχόληση ή μια εβδομάδα, καθώς και εκείνους που έχουν απελπισία να βρουν τη θέση τους και έχουν ήδη χάσει το δικαίωμά τους να ωφεληθούν επειδή δεν έχουν εγγραφεί στην ανταλλαγή εργασίας.
Κρυφή ανεργία στη Ρωσία
Αυτή τη στιγμή, τις τελευταίες δεκαετίες, η οικονομία της χώρας μας αντιμετωπίζει τεράστιες δυσκολίες, καθώς η μεταβατική περίοδος ήταν εξαιρετικά μεγάλη. Η κρυφή ανεργία δείχνει κυριολεκτικά ένα ακραίο επίπεδο ύψους, και αυτός είναι ο λόγος για όλες τις αρνητικές συνέπειες για την αποτελεσματικότητα της παραγωγής. Υπήρξε αποπροσανατολισμός ολόκληρης της χώρας, υπάρχουν λίγες ελεύθερες θέσεις εξαιτίας του κλεισίματος του μεριδίου του λέοντος στις παραγωγικές επιχειρήσεις. Οι πραγματικοί μισθοί είναι εξαιρετικά χαμηλοί. Όλα αυτά δεν είναι προς το συμφέρον των ίδιων των εργαζομένων, αλλά χωρίς την ενεργό συμμετοχή της κυβέρνησης αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να αλλάξει.
Τα προβλήματα απασχόλησης είναι πολύ οξείες, ούτε καν οι εργαζόμενοι πληρώνονται εγκαίρως. Πρώτα απ 'όλα, η κρατική πολιτική για την ίδια την αγορά εργασίας θα πρέπει να βελτιωθεί, αλλά αυτό δεν συμβαίνει. Τα προγράμματα που δοκιμάζονται από τη διεθνή εμπειρία δεν λειτουργούν ούτε για την τόνωση της αύξησης του αριθμού των θέσεων εργασίας και της γενικής απασχόλησης ούτε για την προετοιμασία του εργατικού δυναμικού και τη βελτίωση των δεξιοτήτων.
Τι να κάνετε
Είναι αναγκαίο στο εγγύς μέλλον να αυξηθεί η διαθεσιμότητα τουλάχιστον παροχών ανεργίας, να αυξηθεί το μέγεθός της. Τότε οι άνθρωποι δεν θα βιώσουν μια τέτοια τρομακτική πίεση με συσπάσεις. Χρειαζόμαστε ειδικούς πόρους (και πολύ σημαντικούς!) Για την απασχόληση όλων όσων έχουν χάσει τη δουλειά τους. Είναι καλύτερο για τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων να μάθουν πολύ στενότερη επικοινωνία με τις υπηρεσίες απασχόλησης, πρέπει να αναπτυχθούν πληροφορίες σχετικά με τις ανάγκες των επιχειρήσεων και την εμφάνιση νέων θέσεων εργασίας.
Είναι απαραίτητο να βελτιωθούν τα υπάρχοντα προγράμματα κατάρτισης, να δημιουργηθούν μηχανισμοί για την εφαρμογή τους, ώστε να απασχολούνται όσοι απολύονται για να μειώσουν όσο το δυνατόν τους ανθρώπους και ταυτόχρονα να ικανοποιήσουν την ανάγκη για προσωπικό. Είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν διαπεριφερειακές σχέσεις για την ταχεία κίνηση στην αγορά εργασίας και, για να συμβεί αυτό, θα απαιτηθεί τουλάχιστον η δημιουργία κέντρων στέγασης και διαχείρισης στις περιφέρειες.
Σχεδόν δεν δημιουργήθηκαν κοινωνικές συνθήκες για την απασχόληση με μετεγκατάσταση σε άλλη περιοχή. Εργαζόμενοι από το Τατζικιστάν και άλλες δημοκρατίες της Κεντρικής Ασίας έρχονται στη Μόσχα για να κερδίσουν μια δεκάρα και να ζήσουν σε υπόγεια. Είναι επίσης ικανοποιημένοι με αυτήν την επιλογή, δεδομένου ότι είναι γενικά αδύνατο να βρεθεί δουλειά στη χώρα του.
Αγορά εργασίας και οικονομία της αγοράς
Ο τύπος της σχέσης μεταξύ του αφεντικού και του υπαλλήλου του έχει ουσιαστικά αλλάξει με την εισαγωγή οικονομίας της αγοράς. Έχουν εμφανιστεί νέοι κοινωνικοί ρόλοι, καθώς και συναφείς λειτουργίες. Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν είναι καθόλου όπως στην ΕΣΣΔ, αφορά τους μισθούς και τη χρήση του προσωπικού. Η οικονομία της αγοράς υπαγορεύει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμετέχουν αποτελεσματικά και οι μισθοί πρέπει να κατανέμονται ορθολογικά. Οι σχέσεις μεταξύ του ποσού της εργασίας και της αμοιβής έχουν γίνει διαφορετικές. Η επαγγελματική ανάπτυξη και η κινητικότητα έχουν επίσης αποκτήσει νέα σημασία.
Η αγορά εργασίας αποτελεί αναπόσπαστο και κύριο μέρος της οικονομίας μαζί με την αγορά αγαθών και τίτλων. Μια κερδοφόρα επιχείρηση μπορεί να προσελκύσει επενδυτές για να δανείσουν μέρος του κεφαλαίου τους για την ανάπτυξη της παραγωγής. Έτσι, εμφανίζονται θέσεις εργασίας και τα κέρδη αυξάνονται. Εάν η ζήτηση για προϊόντα πέσει, οι επενδυτές υποχωρούν από την επιχείρηση · το εργασιακό δυναμικό μειώνεται φυσικά.
Η αγορά εργασίας είναι ένας πολυπαραγοντικός μηχανισμός · διαμορφώνεται λαμβάνοντας υπόψη πολλές κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες, αλλά τις επηρεάζει και πολύ. Αυτός είναι ένας τομέας της οικονομίας στην οποία υπάρχει ανταλλαγή μεταξύ ιδιοκτητών ενεργών εργαζομένων και ιδιοκτητών μέσων παραγωγής. Τα θέματα στην αγορά εργασίας είναι τόσο εργαζόμενοι όσο και διευθυντές: κάποιοι πωλούν τη δική τους εργασία, άλλοι το αποκτούν. Μετά την ολοκλήρωση της συναλλαγής, είναι δυνατή η εργασία σε καταναλωτικά αγαθά. Ο νόμος της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας είναι ο βασικός νόμος. Υπάρχει μόνο μία αρχή που ισχύει για την πρώτη έννοια: όσο πιο ακριβό είναι το εργατικό δυναμικό, τόσο λιγότερο αποδοτικό είναι για τη διοίκηση. Και η προσφορά της αγοράς έχει επίσης μία αρχή: όσο υψηλότερη είναι η ενεργητική δύναμη που αξιολογείται, τόσο περισσότεροι πωλητές έχει.
Ο κύριος ρόλος της αγοράς εργασίας
Η αγορά εργασίας σας επιτρέπει να χρησιμοποιείτε αποτελεσματικά το εργασιακό δυναμικό, να αυξάνετε το ενδιαφέρον για την ανάπτυξη των προσόντων κάθε ειδικού, να διατηρείτε την υψηλή παραγωγικότητα της εργασίας, να μειώνετε τον κύκλο εργασιών του προσωπικού, να εργάζεστε με διάφορες μορφές απασχόλησης (μερικής απασχόλησης, εφάπαξ πληρωμές για εργασία κ.λπ.). Προς αυτή την κατεύθυνση, καθίσταται όλο και πιο σταθερή και πολύπλευρη, αναπτύσσονται όλο και πιο αποτελεσματικές μέθοδοι καλλιέργειας.
Όλα τα θέματα της αγοράς εργασίας έχουν κυριαρχία, δηλαδή ανεξαρτησία, η οποία δίνει ελευθερία στην υπεράσπιση των δικών τους συμφερόντων, ακόμη και αν είναι αντιφατικά. Έτσι αναπτύσσονται οι εργασιακές σχέσεις στην αγορά εργασίας. Η κατάστασή του επηρεάζεται από το επίπεδο της οικονομίας της χώρας: όσο υψηλότερο είναι, τόσο πιο ζωντανή είναι η αγορά. Τα χαρακτηριστικά του κράτους, συμπεριλαμβανομένων των εθνικών, έχουν μεγάλη σημασία εδώ: η απουσία ή παρουσία σεξισμού, ρατσισμού και άλλων υπολειμμάτων του παρελθόντος. Εάν η χώρα βρίσκεται σε ύφεση, η αγορά εργασίας λειτουργεί χειρότερα, αν η άνοδος, ανθεί.
Η πληθυσμιακή αγορά, δηλαδή οι εργατικοί πόροι, το μερίδιο του ενεργού πληθυσμού στο οικονομικό σχέδιο, ο αριθμός των αργιών και των Σαββατοκύριακων, η παροχή παροχών (δηλ. Η κυβερνητική πολιτική), το επίπεδο εκπαίδευσης (εξαρτάται από αυτό), η ευημερία προϋπολογισμό), την ανάπτυξη δημόσιων ιδρυμάτων. Η αγορά εργασίας μπορεί να είναι τοπική, αλλά υπάρχει μια παγκόσμια αγορά, η κάθε μία έχει τη δική της προσέγγιση και τις δικές της δυνατότητες.
