Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων ανέκαθεν ανησυχούσε κυβερνητικές υπηρεσίες, καθώς αυτό είναι το θέμα που συνδέεται άμεσα με την κοινωνική πολιτική. Προκειμένου να διασφαλιστεί ένα υψηλό βιοτικό επίπεδο του πληθυσμού μέσω εθνικών πόρων, είναι σημαντικό να κατανοηθεί αυτό το ζήτημα και να βρεθούν οι πιο πρακτικές λύσεις.
Νεολαία και ανεργία: έννοιες
Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων στη Ρωσία είναι δημοφιλές από την αρχαιότητα, μεταξύ άλλων και κάτω από τον τσάρο-ιερέα. Είναι σημαντικό να σημειώσετε ότι πριν βρείτε λύσεις σε ένα δύσκολο θέμα, πρέπει να κατανοήσετε προσεκτικά την ορολογία και, στη συνέχεια, να προσδιορίσετε τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για την εξάλειψή της.
Σημειώστε: εάν μια πηγή αντιμετωπίζει προβλήματα απασχόλησης των νέων, ένα άρθρο, μια ανασκόπηση ή μια περίληψη θα περιέχει απαραίτητα ορισμένους ορισμούς και έννοιες. Έτσι, με τη σύγχρονη έννοια, η νεολαία ονομάζεται κοινωνική, δημογραφική ομάδα ανθρώπων, των οποίων ο κύκλος περιορίζεται σε μια ορισμένη ηλικία. Μεταξύ των διακριτικών χαρακτηριστικών μπορούν να διακριθούν, όπως η απόδοση ορισμένων λειτουργιών για την κοινωνία, συγκεκριμένες απόψεις, συμφέροντα, αξίες, θέση μεταξύ άλλων ομάδων ανθρώπων.
Ένα σημαντικό διακριτικό κριτήριο για αυτήν την ομάδα είναι η ηλικία. Πολλοί επιστήμονες εξακολουθούν να μην μπορούν να συμφωνήσουν σχετικά με το τι πρέπει να είναι το πλαίσιο ηλικίας. Έτσι, κάποιοι καθιερώνουν τα αρχικά σύνορα από 13-14 χρόνια, ενώ άλλοι το απομακρύνονται από το 29-30 ετών. Επιπλέον, η έννοια της νεολαίας συνδέεται άρρηκτα με ορισμένες δραστηριότητες. Έτσι, ανάμεσα σε αυτή την ομάδα ανθρώπων, το στρατιωτικό προσωπικό, οι σπουδαστές, οι σπουδαστές που εργάζονται σε ορισμένες ειδικότητες βρίσκονται συχνότερα και ούτω καθεξής.
Σχετικά με την ανεργία
Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων απαιτεί προσεκτική εξέταση της έννοιας της "ανεργίας". Η ανεργία με τη σύγχρονη έννοια είναι ένα κοινωνικοοικονομικό φαινόμενο, το οποίο χαρακτηρίζεται από ιδιαίτερη πολυπλοκότητα. Σε αυτή την περίπτωση, ένα μέρος του ενεργού πληθυσμού που είναι σε θέση να κερδίσει τα προς το ζην δεν είναι σε θέση να πραγματοποιήσει τις δυνατότητές του λόγω της έλλειψης αξιοπρεπών θέσεων εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι συχνά η αγορά εργασίας και τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων συνδέονται με μια μεγάλη επιθυμία να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους από τους νέους αλλά ταυτόχρονα με μια καταστροφική έλλειψη κενών θέσεων εργασίας.
Κανονιστική ρύθμιση
Η νομοθεσία ρυθμίζει επί του παρόντος το ποσοστό ανεργίας μόνο για τα άτομα που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους. Έτσι, σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο, άτομα που δεν έχουν εισόδημα εργασίας ή άλλο βασικό εισόδημα για την πραγματοποίηση των εργασιακών τους δεξιοτήτων θεωρούνται άνεργοι. Υπάρχουν αρκετοί όροι: ένα πρόσωπο πρέπει να βρίσκεται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης και επίσης να αναζητά εργασία.
Το πρόβλημα της απασχόλησης της σύγχρονης νεολαίας: η δημογραφική πτυχή
Όπως γνωρίζετε, η Ρωσία ως ανεξάρτητο κράτος ήταν σε θέση να «φτάσει στα πόδια της» μόνο από τις αρχές του εικοστού πρώτου αιώνα μετά την κατάρρευση της Σοβιετικής Ένωσης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου οι ριζικές αλλαγές έλαβαν χώρα όχι μόνο στον τομέα της οικονομίας, της νομολογίας, αλλά και στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής, συμπεριλαμβανομένης της σκέψης τρόπων επίλυσης του προβλήματος της απασχόλησης των νέων. Επί του παρόντος, μια τέτοια ομάδα όπως η νεολαία αντιπροσωπεύει το 22% του συνολικού πληθυσμού, ή 32 εκατομμύρια άνθρωποι στη Ρωσία.
Αρκετά αμφιλεγόμενο είναι το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων υπό το φως της εκπαίδευσης. Είναι αδύνατο να μην σημειωθεί το γεγονός ότι οι νέοι προσπαθούν να αποκτήσουν γνώση, προσπαθούν να εισέλθουν σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, αλλά εδώ αναμένεται ένα νέο πρόβλημα σε κάθε μελλοντικό ειδικό που σχετίζεται με την αναζήτηση εργασίας. Ως αποτέλεσμα, δημιουργείται ένα νέο πρόβλημα με την απασχόληση των αποφοίτων πανεπιστημίων. Ως αποτέλεσμα του αυξανόμενου προβλήματος, οι περισσότεροι από τους πρώην σπουδαστές αναγκάζονται να εργαστούν εκτός του επαγγέλματός τους, πράγμα που σημαίνει ότι οι γνώσεις, οι δεξιότητες και οι ικανότητες που λαμβάνουν οι νέοι μέσα στα τείχη ενός κρατικού θεσμού είναι ουσιαστικά άχρηστες. Αυτό σημαίνει ότι το κράτος δαπάνησε μάταια τα κονδύλια του προϋπολογισμού. Η πραγματική εικόνα θα είναι σε θέση να εμφανίζει στατιστικά στοιχεία. Για το 2016, το επίσημο ποσοστό ανεργίας είναι το 30% του συνόλου του ομίλου. Και αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο τους μαθητές, αλλά και εκείνους που δεν έχουν φθάσει στην ηλικία των 29 ετών, δηλαδή πρώην σπουδαστές, μεταπτυχιακούς φοιτητές, στρατιώτες κλπ. Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν ισχύει κάθε πολίτης για την υπηρεσία απασχόλησης, επομένως το παραπάνω ποσό μπορεί στην πραγματικότητα να είναι εκπληκτικά μεγάλης σημασίας.
Χαρακτηριστικά της θεωρούμενης κοινωνικής ομάδας
Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τα χαρακτηριστικά που είναι εγγενή σε αυτήν την κοινότητα ανθρώπων. Κατά κανόνα, οι δυσκολίες που συνδέονται με την προσαρμογή στις σύγχρονες συνθήκες στον οικονομικό τομέα και στον τομέα της εμπορίας είναι πρωταρχικής σημασίας. Ένας σημαντικός ρόλος διαδραματίζει η διαδικασία επιλογής ενός επαγγέλματος, η αναζήτηση για τον εαυτό του και η αυτοπεποίθησή του, η απασχόληση, καθώς και η στέγαση και άλλα οικονομικά προβλήματα.
Αγορά εργασίας
Σχεδόν όλοι οι όροι σχετικά με το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων στην περιοχή Krasnoyarsk, τη Δημοκρατία της Khakassia και την περιοχή του Sverdlovsk υπαγορεύονται από τη σύγχρονη αγορά εργασίας. Ο όρος αυτός αναφέρεται στις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις που υφίστανται σε στενή σχέση μεταξύ τους και διαμορφώνουν ως αποτέλεσμα της εφαρμογής ένα σύστημα κοινωνικών σχέσεων που ρυθμίζει τη διαδικασία και τις συνθήκες για την πρόσληψη εργασίας, τη χρήση και ανταλλαγή του, τον μηχανισμό προσφοράς και ζήτησης, την τιμολόγηση και πολλές άλλες πτυχές αλληλεπίδραση εργασίας.
Η αγορά εργασίας των νέων απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή, καθώς αποτελεί ένα ειδικό στοιχείο μεταξύ του προαναφερθέντος πολύπλοκου μηχανισμού των εργασιακών σχέσεων. Έχει τους δικούς της νόμους και τα κοινωνικοδημογραφικά χαρακτηριστικά. Κάθε εργοδότης που προσφέρει κενή θέση σε νέους πρέπει να θεωρήσει ότι αυτή η κατηγορία χαρακτηρίζεται από συναισθηματική αστάθεια, ραγδαία μεταβαλλόμενες αξίες ζωής, έλλειψη εργασιακής εμπειρίας και εμπειρίας και χαμηλή επαγγελματική κατάσταση.
Όσον αφορά τις θετικές πτυχές, η νεολαία χαρακτηρίζεται από κινητικότητα, υψηλό επίπεδο δυνατοτήτων, καθώς και από την ικανότητα να αναζητούν γρήγορα όλα τα είδη των τρόπων επίλυσης του προβλήματος, σε αντίθεση με κατηγορίες όπως τα άτομα με αναπηρίες ή η άδεια μητρότητας.
Παράγοντες "εργασίας"
Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων στη Ρωσία οφείλεται σε διάφορους παράγοντες. Από τη μία πλευρά, σχεδόν κάθε έφηβος ή απόφοιτος ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος ονειρεύεται μια αξιόλογη δουλειά, όπου θα συνειδητοποιήσει το πλήρες δυναμικό που οι δάσκαλοι έχουν επενδύσει σε αυτόν. Και από την άλλη πλευρά, δεν είναι κάθε έφηβος ικανός να βρεθεί σε συνθήκες έντονου ανταγωνισμού, ειδικά μεταξύ εκείνων που έχουν μεγάλη γνώσεις, δεξιότητες.
Τα προβλήματα της απασχόλησης, της απασχόλησης των νέων εξαρτώνται από τους ακόλουθους παράγοντες, και συγκεκριμένα: το επίπεδο των υλικών εισοδημάτων κάθε μεμονωμένης οικογένειας. η δυνατότητα αυτοπραγμάτευσης βρίσκεται ήδη στο στάδιο της κατάρτισης · ανώτερη ή επαγγελματική εκπαίδευση. την πραγματοποίηση των δικαιωμάτων τους και των κοινωνικών εγγυήσεων που παρέχει το κράτος. Εάν στραφούμε στην πρώτη ενότητα αυτού του άρθρου, τότε υπάρχει ένα σημαντικό εύρος της ηλικιακής κλίμακας: από 13 έως 30 έτη. Αυτός είναι ο λόγος που πολλές υποομάδες ξεχωρίζουν στους νέους.
Υποομάδες νέων: πρώτη κατηγορία
Τα κύρια προβλήματα της απασχόλησης των νέων συνδέονται άρρηκτα με μια συγκεκριμένη υποομάδα: από 14 έως 18 έτη. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει το 95% των φοιτητών κολλεγίων και φοιτητών. Αυτή η ηλικιακή περίοδος συνοδεύεται από την αφομοίωση και υιοθέτηση βασικών αξιών ζωής, οι οποίες στο μέλλον θα έχουν ισχυρό αντίκτυπο στην κοινωνική διαμόρφωση ενός εφήβου ως ατόμου. Από την ηλικία των 14 ετών αρχίζει να διαμορφώνεται ενεργή προσαρμογή στις συνθήκες ζωής και κοινωνίας.
Από την ηλικία των 12-14 ετών, κάθε άτομο αρχίζει να σκέφτεται ποιος θα ήθελε να γίνει, ποιο επάγγελμα θα επέλεγε. Το πρόβλημα της απασχόλησης της σύγχρονης νεολαίας στη Ρωσία έχει ορισμένες ιδιαιτερότητες. Και όλα εξαιτίας του γεγονότος ότι σε άλλες χώρες η ηλικία εργασίας είναι πολύ υψηλότερη. Στο σύγχρονο κράτος, το 80% των νέων ανθρώπων κέρδισε τα πρώτα τους χρήματα πριν φθάσουν στην ενηλικίωση. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η τάση δεν είναι θετική, καθώς η απασχόληση, έστω και μερική, επηρεάζει αρνητικά τη μαθησιακή διαδικασία. Εάν αυτό το πρόβλημα προκύψει σε ένα πανεπιστήμιο, η ποιότητα της κατάρτισης ενός μελλοντικού ειδικού υποφέρει από αυτό.
Υποομάδες νέων: δεύτερη κατηγορία
Το πρόβλημα της απασχόλησης της σύγχρονης νεολαίας είναι εγγενές σε άτομα κάτω των 24 ετών, δηλαδή η δεύτερη υποομάδα αποτελείται από νέους ηλικίας 18 έως 24 ετών.
Κατά κανόνα, το μεγαλύτερο μέρος είναι άνδρες που έχουν υπηρετήσει στον στρατό, καθώς και φοιτητές που συνεχίζουν τις σπουδές τους ή ειδικοί που έχουν αποφοιτήσει από πανεπιστήμιο. Τα προβλήματα αυτής της ομάδας σχετίζονται με την έλλειψη εργασιακής εμπειρίας. Στην πραγματικότητα, όλοι οι ειδικοί έχουν επαρκές επίπεδο γνώσης που τους επιτρέπει να εκτελούν αποτελεσματικά εργασιακές δραστηριότητες, αλλά στην πραγματικότητα οι εργοδότες διστάζουν να δεχτούν τους νέους χωρίς εργασιακή εμπειρία και αρχαιότητα.
Υποομάδες νέων: τρίτη κατηγορία
Είναι εύκολο να φανταστεί κανείς ότι η τρίτη και τελευταία υποομάδα που περιλαμβάνεται στη νεολαία είναι άτομα ηλικίας 25 έως 30 ετών. Κατά κανόνα, οι εκπρόσωποί του ήδη τοποθετούνται ως επιτυχημένοι ειδικοί ή έχουν εμπειρία σε ένα συγκεκριμένο τομέα.
Τα κύρια προβλήματα της απασχόλησης των νέων στην περίοδο αυτή συνδέονται με υψηλές οικονομικές απαιτήσεις για εργασία. Έτσι, οι περισσότεροι εκπρόσωποι αυτής της ομάδας έχουν μια οικογένεια, επομένως, τα οικονομικά αιτήματα αυξάνονται σημαντικά, γεγονός που επηρεάζει άμεσα το επίπεδο των μισθών.
Οι ιδιαιτερότητες της αγοράς νέων
Η λύση στα προβλήματα της απασχόλησης των νέων μπορεί να βρεθεί μόνο με την εξέταση όλων των χαρακτηριστικών της. Με βάση τις πληροφορίες που θα προκύψουν από τη μελέτη των ειδικοτήτων της αγοράς νέων, είναι πολύ πιθανό να αναπτυχθεί ένας μηχανισμός και να βρεθούν τρόποι επίλυσης προβληματικών ζητημάτων.
Το κύριο χαρακτηριστικό είναι η συνεχής μεταβλητότητα της αγοράς εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι η προσφορά και η ζήτηση μεταβάλλονται διαρκώς. Κάποτε υπήρχαν κενές θέσεις που επιτρέπουν την πρόσληψη ακόμα και εφήβων ηλικίας μεγαλύτερης ηλικίας, ενώ ταυτόχρονα, μετά από 5-10 χρόνια, η κατάσταση θα άλλαζε εντελώς προς την αντίθετη κατεύθυνση.
Χαμηλή ανταγωνιστικότητα
Νεολαία - αυτή είναι η ομάδα των οποίων οι εκπρόσωποι, λόγω ηλικιακών χαρακτηριστικών και πνευματικής ανάπτυξης, διαθέτουν ένα ελάχιστο αριθμό εργαλείων για να είναι ανταγωνιστικά στην αγορά εργασίας. Η έλλειψη των απαραίτητων γνώσεων, δεξιοτήτων, αρχαιότητας και επαγγελματικής πείρας δεν επιτρέπουν στους εργοδότες να αναλάβουν κινδύνους και να αποδεχθούν αυτούς τους εργαζομένους στην οργάνωση.
Επιπλέον, για τον εργοδότη υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός περιορισμών και πρόσθετων πληρωμών που σχετίζονται με την εργασία ενός ανηλίκου. Εδώ, η νομοθεσία θεσπίζει μάλλον αυστηρούς κανόνες σχετικά με τα δικαιώματα του παιδιού, γεγονός που, φυσικά, είναι μειονεκτικό για ένα άτομο που μπορεί να μισθώσει έναν ενήλικα χωρίς κανένα πρόβλημα.
