Η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας είναι μια σημαντική διαδικασία. Παίζει σημαντικό ρόλο τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους μισθωτούς. Ο καθένας είναι πρόθυμος να ανακαλύψει ποιος είναι ο μέσος μισθός στην αγορά εργασίας, προκειμένου να πουλήσει τη δουλειά του όσο το δυνατόν πιο κερδοφόρα, εάν είναι υπάλληλος και ποιος θα πρέπει να είναι ο μισθός στον εργοδότη, προκειμένου να προσελκύσει όσο το δυνατόν περισσότερους ειδικευμένους και ευσυνείδητους υπαλλήλους.
Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας
Προκειμένου να γνωρίζει και να αξιολογεί σωστά την κατάσταση της αγοράς εργασίας, είναι απαραίτητο να μελετηθεί προσεκτικά και να παρακολουθείται συνεχώς η κατάσταση. Ωστόσο, τίθεται το ερώτημα εδώ: από πού προέρχονται οι πληροφορίες και πώς παρακολουθείται η αγορά εργασίας;
Για να γνωρίζετε τις αλλαγές που συμβαίνουν, πρέπει να γνωρίζετε τους μισθούς των διαφόρων επιχειρήσεων και επιχειρήσεων, πώς εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, τη βιομηχανία, τον τύπο της οικονομικής δραστηριότητας κ.λπ.
Παρακολούθηση πλεονεκτήματα
Η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας και των μισθών είναι σημαντική κυρίως για τους εργοδότες. Είναι αυτοί που μελετούν την προσφορά και τη ζήτηση, αποτελούν μισθό για το προσωπικό τους και λειτουργούν ως ένα σημαντικό στοιχείο στο σύστημα των σχέσεων.
Ποια είναι τα οφέλη της παρακολούθησης της αγοράς εργασίας; Πρώτον, μπορεί κανείς να αξιολογήσει πόσο ελκυστικό είναι το χρηματικό ποσό που προσφέρει ο εργοδότης στον εργαζόμενο. Δεύτερον, συγκρίνετε τους μισθούς της εταιρείας σας με άλλους, εξετάζοντας έτσι το ανταγωνιστικό περιβάλλον. Τρίτον, μάθετε πώς η τιμή ενός ειδικού διαφέρει ανάλογα με τα προσόντα του. Τέταρτον, ο εργοδότης μπορεί να δει και να ορίσει όρια μισθών για υπαλλήλους διαφόρων κατηγοριών και επιπέδων κατάρτισης.
Γιατί είναι;
Η συνεχής και υψηλής ποιότητας παρακολούθηση της αγοράς, εκτός από τα παραπάνω πλεονεκτήματα, βοηθά την εταιρεία να παρακολουθήσει τις τρέχουσες αλλαγές που συμβαίνουν στην αγορά εργασίας. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να καθορίζει ανεξάρτητα τα όρια των μισθών ενός υπαλλήλου σε ένα ορισμένο επίπεδο, ενώ κάνει αυτό συστηματικά, ώστε το επίπεδο μισθών να αντιστοιχεί στον μέσο όρο της τρέχουσας περιόδου.
Για παράδειγμα, κάθε χρόνο, λαμβανομένου υπόψη του πληθωρισμού, ένας εργαζόμενος χρειάζεται τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών. Ο εργοδότης αναγκάζεται να το αυξήσει, ώστε ο υπάλληλός του να μην μεταβεί στην εταιρεία ανταγωνιστών. Εντούτοις, παρακολουθώντας την κατάσταση της αγοράς, μπορεί να παρακολουθήσει τη δυναμική των αυξήσεων των μισθών σε διαφορετικές εταιρείες σε κάθε βιομηχανία και με βάση αυτά τα στοιχεία να αποφασίσει να μην αναπροσαρμόζει τους μισθούς, διότι σε αυτήν την περίπτωση δεν έχει νόημα ένας ειδικός να εγκαταλείψει μια νέα, άγνωστη εταιρεία ίδιες συνθήκες.
Μίσθωση
Ένας από τους καθοριστικούς παράγοντες για την πρόσληψη μισθωτού εργαζομένου θα είναι η εκτίμηση του μισθού της εταιρείας, η σύγκρισή της με άλλες παρόμοιες επιχειρήσεις και βιομηχανίες. Για έναν εργοδότη ο οποίος αποφασίζει ποια όρια μισθών πρέπει να ορίσει για μια συγκεκριμένη θέση, η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας θα αποτελέσει σημαντικό παράγοντα.
Συνεπώς, από αυτό μπορούμε να εξαγάγουμε συμπεράσματα για το πώς θα αναπτυχθεί η κατάσταση της απασχόλησης εάν αναλύσουν τα δύο θέματα εργασιακών σχέσεων την τρέχουσα κατάσταση.
Όταν ο εργοδότης αρχίζει την αναζήτηση προσώπων που αναζητούν εργασία για μια κενή θέση, θέτει απαιτήσεις για τον μελλοντικό υπάλληλο, δηλ. Δείχνει το επιθυμητό φύλο, ηλικία, επίπεδο εκπαίδευσης και προσόντων, γνώση ξένων γλωσσών, πρόσθετες πρακτικές, διπλώματα κλπ. Από εδώ, λαμβάνοντας υπόψη το μέσο μισθό στην αγορά εργασίας, ορίζει τα όρια των μισθών, εισάγει ένα σύστημα μπόνους και πολλά άλλα. Ο αιτών, με τη σειρά του, αξιολογώντας τις απαιτήσεις, ορίζει την υποψηφιότητά του μόνο εάν κατανοήσει ότι ικανοποιεί τις απαιτήσεις και θα λάβει έναν πραγματικά αξιοπρεπή μισθό, περισσότερο από ό, τι σε άλλες επιχειρήσεις.
Ποιο είναι το αποτέλεσμα της άγνοιας της κατάστασης στην αγορά εργασίας;
Ας υποθέσουμε ότι ο εργοδότης έχει παρακολουθήσει την κατάσταση στην αγορά εργασίας. Το πρωτόκολλο των αποτελεσμάτων σας επιτρέπει να βρείτε το δρόμο σας και να βρείτε έναν κατάλληλο υποψήφιο όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Ωστόσο, υπάρχουν στιγμές που ο εργοδότης θέλει να ορίσει ο ίδιος την κλίμακα μισθών. Σε τέτοιες καταστάσεις, όπως οποιοσδήποτε άλλος επιχειρηματίας, θέλει να εξοικονομήσει χρήματα, να βρει εξειδικευμένο ειδικό για λιγότερα χρήματα. Αφού ορίστηκε η τιμή ενός υπαλλήλου κάτω από την αγορά, ο εργοδότης θα αναγκαστεί να αναζητήσει τον αιτούντα από μήνα σε χρόνο. Δεδομένου ότι ο χρήστης βλέπει πάντα διάφορες διαφημίσεις, θα βλέπει ως εκ τούτου τη διαφορά στις προτεινόμενες συνθήκες και δεν θα θέλει να συσχετιστεί με μια τέτοια εταιρεία.
Γνωρίζοντας το επίπεδο των μέσων μισθών στην αγορά εργασίας, ο εργοδότης θέτει είτε ένα παρόμοιο ποσό είτε λίγο υψηλότερο για να επιλέξει έναν ειδικό από τους ανταγωνιστές.
Μερικές φορές, όταν επεκτείνετε μια εταιρεία και ανοίξετε υποκαταστήματα, οι διευθυντές και οι διαχειριστές πρέπει να ψάξουν γρήγορα για υπαλλήλους. Ένας σημαντικός ρόλος στην περίπτωση αυτή θα διαδραματίσει η παρακολούθηση της κατάστασης στην αγορά εργασίας.
