Διάφοροι οργανισμοί συμμετέχουν στη ζωή οποιασδήποτε κοινωνίας. Δημιουργούνται για διαφορετικούς σκοπούς. Αλλά καλούνται όλοι να παρέχουν υλικά ή πνευματικά οφέλη σε ένα άτομο, να παρέχουν υπηρεσίες.
Οι δραστηριότητες τέτοιων κοινωνικών μονάδων είναι τόσο διαφορετικές, που είναι δύσκολο να τους καταγράψουμε. Μπορεί να είναι μια επιχείρηση που παράγει όλα τα είδη προϊόντων, τη δημιουργία ενός δημόσιου τομέα (σχολείο, νοσοκομείο κλπ.). Μπορεί επίσης να είναι μια λέσχη ή ένα πάρτι όπου οι άνθρωποι συγκεντρώνονται για να εκφράσουν ελεύθερα τις απόψεις τους, να επικοινωνούν με ομοϊδεάτες. Τα χαρακτηριστικά της οργάνωσης καθιστούν δυνατή την κατανόηση του τύπου των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με αυτήν, που έχουν όλες οι δομικές μονάδες. Ο άνθρωπος είναι ένα κοινωνικό ον. Επομένως, αυτός ο τύπος επικοινωνίας, ως οργανισμός, είναι απλά απαραίτητος για εμάς.
Γενική ιδέα
Για να κατανοήσετε τα κύρια χαρακτηριστικά της οργάνωσης, θα πρέπει πρώτα να μάθετε τον ορισμό αυτής της κοινωνικής μονάδας. Η λέξη οργάνωση προέρχεται από τη λατινική γλώσσα. Μεταφράζεται, σημαίνει "ενημερώνει", "φροντίζει". Αυτό είναι ένα είδος κοινωνικού συστήματος στο οποίο μια συγκεκριμένη ομάδα ανθρώπων συγκεντρώνεται για να επιτύχει ένα συγκεκριμένο στόχο. Εφαρμόζουν τις σκέψεις τους, τις απόψεις τους, τις ενέργειές τους σύμφωνα με ορισμένους κανόνες και νόμους.
Αυτή η μορφή επικοινωνίας των ανθρώπων είναι η πρωταρχική μονάδα της κοινωνίας. Η οργάνωση είναι ένα αντικείμενο και ένα θέμα της κοινωνίας. Τα όριά του καθορίζονται από το πεδίο δραστηριότητας στο οποίο πραγματοποιείται η επίτευξη των στόχων του. Αυτή η κοινότητα ανθρώπων μπορεί να αποτελείται από διάφορα δομικά στοιχεία, καθώς και να αποτελεί μέρος μιας ακόμη ευρύτερης γενικής ομάδας.
Χαρακτηριστικά
Τα χαρακτηριστικά του οργανισμού περιλαμβάνουν ορισμένα χαρακτηριστικά. Πρέπει να ειπωθεί ότι πρόκειται για ένα ανοιχτό σύστημα. Αυτό συμβαίνει επειδή κάθε οργανισμός αλληλεπιδρά με την υπόλοιπη κοινωνία. Για το σκοπό αυτό υλοποιούνται τρεις δράσεις. Αρχικά, αυτή η απομονωμένη μονάδα καταναλώνει, συσσωρεύει τους απαραίτητους πόρους από το εξωτερικό περιβάλλον. Αυτό μπορεί να είναι πρώτες ύλες, υλικά, πληροφορίες κ.λπ. Στη συνέχεια, οι πόροι που προσελκύονται υποβάλλονται σε επεξεργασία μέσα στον οργανισμό. Τα προϊόντα παράγονται, παρέχονται υπηρεσίες, δημιουργούνται ορισμένες απόψεις κ.λπ.
Αυτό το χαρακτηριστικό της οργάνωσης έχει το λογικό συμπέρασμα. Αυτή είναι μια απόδοση των πόρων. Στο εξωτερικό περιβάλλον, αυτή η κοινωνική κατηγορία κατευθύνει το αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων της. Επιπλέον, η εταιρεία το κάνει αυτό για να αποκτήσει οικονομικά οφέλη. Ο τομέας των υπηρεσιών έχει επίσης μερικές φορές στόχο κέρδους, αλλά υπάρχουν και οργανώσεις που δημιουργήθηκαν αρχικά για να παρέχουν υπηρεσίες για δικούς τους λόγους. Αυτός είναι ο στόχος τους. Ορισμένοι σύλλογοι περιμένουν το τελικό αποτέλεσμα στην απόκτηση πνευματικών αξιών. Όλα εξαρτώνται από τις απόψεις και τις πεποιθήσεις της κοινότητας.
Δύο ματιά στον ορισμό
Τα γενικά χαρακτηριστικά της οργάνωσης πρέπει να βασίζονται στον ορισμό αυτής της μορφής σύνδεσης ανθρώπων. Μπορεί να γίνει κατανοητό σε δύο αισθήσεις. Η πρώτη προσέγγιση θεωρεί τον οργανισμό ως ένα σύστημα διασυνδεδεμένων τμημάτων ενός συνόλου. Η εσωτερική τάξη της όλης ομάδας εξασφαλίζεται από κοινούς στόχους και νόμους συμπεριφοράς. Η δεύτερη προσέγγιση ορίζει την οργάνωση ως τη διαδικασία όλων των ενεργειών που στοχεύουν στο σχηματισμό συγκεκριμένων δεσμών. Η ουσία αυτής της άποψης είναι η αύξηση της ποσότητας και της ποιότητας των επικοινωνιών με την πάροδο του χρόνου. Αυτή η διαδικασία λαμβάνει χώρα σε ένα συγκεκριμένο χώρο. Για τη λειτουργία ενός τέτοιου συστήματος ή διαδικασίας, οι άνθρωποι καθοδηγούνται τόσο από τη δημιουργική έμπνευση όσο και από τους σαφώς ρυθμιζόμενους κανόνες και κανόνες.
Βασικά χαρακτηριστικά
Υπάρχουν πολλά σημάδια με τα οποία μια κοινότητα ανθρώπων είναι αποφασισμένη. Αυτό είναι χαρακτηριστικό της οργάνωσης. Οι επιχειρήσεις, τα ιδρύματα, οι σύλλογοι και τα λοιπά έχουν ορισμένα κοινά χαρακτηριστικά. Αυτά περιλαμβάνουν τη διαθεσιμότητα πόρων, τη διαφάνεια στο εξωτερικό περιβάλλον, τον οριζόντιο καταμερισμό ευθυνών. Επίσης, ένα από τα κύρια χαρακτηριστικά είναι η δομή (παρουσία μονάδων, αρκετοί συμμετέχοντες). Αυτό περιλαμβάνει επίσης τον κάθετο διαχωρισμό των καθηκόντων και την ανάγκη διαχείρισης.
Οι πόροι είναι το πρώτο κριτήριο που έχει ένα χαρακτηριστικό ενός οργανισμού. Ένα παράδειγμα μπορεί να δοθεί στη διαδικασία της βιομηχανικής παραγωγής. Προκειμένου μια επιχείρηση να είναι σε θέση να παράγει προϊόντα, χρειάζεται υλικά, εξοπλισμό, τεχνολογίες κλπ. Από αυτό το κριτήριο προκύπτουν αμέσως τα εξής: δεδομένου ότι ο οργανισμός χρειάζεται πόρους, πρέπει να αλληλεπιδρά με το περιβάλλον.
Εκτελώντας τις λειτουργίες της, η εταιρεία οργανώνει το έργο όλων των τμημάτων, το καθένα από τα οποία ασκεί τη δουλειά της.
Λειτουργία
Το γενικό χαρακτηριστικό της οργάνωσης αποκαλύπτει τις αρχές της πορείας όλων των εσωτερικών και εξωτερικών διαδικασιών της. Για να μπορέσουν να εργαστούν για να επιτύχουν τους στόχους τους, μια ομάδα ανθρώπων πρέπει να λάβει όλες τις ενέργειες σκέτα. Για το σκοπό αυτό διορίζονται συντονιστικοί και εκτελεστικοί φορείς. Οι διευθυντές λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με την κατεύθυνση της δραστηριότητας.
Οι εργολάβοι πρέπει να εφαρμόζουν αυτό το σχέδιο σύμφωνα με τις σαφώς καθορισμένες ευθύνες τους. Επιπλέον, θα πρέπει να κάνουν αυτό το έργο αποτελεσματικά και πλήρως. Αυτός είναι ο τρόπος λειτουργίας κάθε οργανισμού. Αυτό σας επιτρέπει να επιτύχετε τους στόχους σας με υψηλό βαθμό πιθανότητας.
Στόχοι της εταιρείας
Κάθε οργάνωση, όπως ήδη αναφέρθηκε, πρόκειται να υλοποιήσει τους στόχους της. Αυτή είναι η κύρια κατευθυντήρια γραμμή στην οποία κατευθύνεται ένα συγκεκριμένο σύνολο ατόμων. Για παράδειγμα, τα οικονομικά χαρακτηριστικά ενός οργανισμού παρέχονται πάντοτε βάσει ενός δείκτη όπως το καθαρό κέρδος. Είναι αυτό το κριτήριο που μπορεί να πει πώς λειτουργεί ολόκληρο το σύστημα.
Υπάρχουν όμως οργανισμοί με άλλους στόχους. Για παράδειγμα, το σχολείο επιδιώκει να προετοιμάσει το μεγαλύτερο αριθμό εξαιρετικών μαθητών, για να προσφέρει το υψηλότερο δυνατό επίπεδο εκπαίδευσης. Οι στόχοι μπορούν να είναι ενδιάμεσοι, οδηγώντας σταδιακά μια ομάδα ανθρώπων σε μια κοινή λύση σε ένα παγκόσμιο πρόβλημα. Χωρίς φιλοδοξία, κίνηση, καμία εταιρεία ανθρώπων δεν μπορεί να υπάρξει.
